@natasha_mamochka_kirilla, а вообще я вот подумала - вроде как, мамочек, у которых дети до трех лет нельзя сокращать. Какая статья говорит о приоритетах при сокращении.
Вам должны выдать уведомление о сокращении не менее, чем за 2 месяца. Так же должны предложить должность соответствующей Вашему образованию, если таковы имеются свободные ставки. Подписываете уведомление, работаете два месяца. В день увольнения, Вас должны рассчитать за отработанное время, неотгуленные отпуска и средней доход за один месяц. Через месяц еще раз выплата по сокращению (средняя годовая). Третий месяц Вам выплатят, если принесете справку с биржи труда о том, что Вы не работаете. На биржу труда надо встать в кротчайшие сроки после увольнения. Если Вы устроитесь на работу то третий месяц Вам не будут платить. И кстати, эти правила не только в гос, но и везде. ТК РФ един для всех
Дают уведомление о сокращении, работаешь еще 2 месяца, потом получаешь выходное пособие - оклад за 2 месяца, сразу встаешь на учет на биржу труда, получаешь еще 100% оклад, а дальше ежемесячно по убывающей - 80%, 60% и тд (но эту часть лучше уточнить, не помню). При этом на бирже три раза в месяц предлагают работа по последней специальности по трудовой. Надо ходить на собеседования для выплат
Они спецом так говорят чтоб не платить! Пусть приказ делают который ей должны отдать на руки сто с 7.07.15 она сокращена! Потом она работает еще два месяца до 7.09 и все! Потом ей выплачивают компенсацию за два месяца точно!
@nasty_odin, нет маму, она работает в роддоме, сейчас позвонили ( завтра первый день после мойки) и сказали что может не выходить на работу пока так и не понятно но говорят, чтобы завтра написала заявление я ей говорю чтобы не смела этого делать
У нас на работе сократила троих ! Они работают еще два месяца и им отдают документы ! и потом в течение двух иди трех месяцев им будут выплачивать компенсацию за сокращение! Вроде так)