Девочки, у меня такая ситуация!!! Я бухгалтеру сказала , что хочу взять себе ежегодный отпуск на 59…

Не увольняться !!! А силой не имеют права увольнять беременную, можно в суд на них подать !! Ни в коем случае !

Если ты официально работаешь-не имеют права!Не увольняйся!Пусть говорят,что хотят!!!

Не увольняться. Правда, и после декрета лучше не возвращаться :)))

Не увольняйся!!! По закону беременную не могут уволить!

Не увольняться. Право никто не имеет тебя уволить. А отпуск по КЗОТУ обязаны предоставить и оплатить. Ты должна отстаивать свои права. Законном ты защищена. А если будущего в компании всё равно нет то и разговор короткий- бери все , что положено. Можешь даже на больничный пойти перед отпуском. Заявление на отпуск только напиши за 2 недели.

Официально и зп белая!! Директор , говорит : тебе все равно соц. страх все выплатит! Какая тебе разница?! Хотела еще уточнить, а стаж идет когда в декрете ?

@nucha, не выплатит, меня так же обманули, сейчас судиться будем, не слушайте никого и шлите всех нахрен, сама только что это пережила

А что за ежегодный отпуск на 59 дней? Увольнять вас не имеют права, так что и сами не вздумайте, они вам должны декретный отпуск потом оплатить, а так только 1200 грн от государства получите.

@nucha, стаж идет пока в декрете, и даже что-то платить, часть зарплаты, а уволитесь то. Ниче платиться не будет, рридеться идти на биржу труда становиться что б соц страх хоть что-то выплатил, и стаж конечно прервется, не вздумайте увольняться

После декрета не собираюсь возвращаться ! А по поводу больничного , две недели лежала на сохранение в 4 роддоме, они мне оформили отпуск !

59 дней отпуска ст. 10 закон Украины про отпуск.

Спасибо всем девочки !!!

Только не знаю, как отработать еще два месяца до декрета ((( тут меня сожрут ((

@nucha 59дн отпуска в год, его обысно разбивают на зиму и лето, сразу столько отпуска никто не даст

@nucha, если будут сильно давить морально берите больничный и сидите дома спокойно, но увольняться не вздумайте, иначе либо пойдете по центрам занятости либо по судам как я

вроде и за не могут уменьшить беременной, надо читать закон.

*зарплату

вас не имеют право уволить по закону !!!!и без разницы какая фирма маленькая большая.частная или государственная!!!

Если достают иди на больничный на две недели. Выйдешь на неделю и опять на больничный. Абстрагируйся..

Мне больничный будет оформлять как отпуск или за свой счет(((

@nucha, больничный по беременности это отдельная тема

@nucha, скорее всего как отпуск, оплачиваемый, точно не за свой счет, в любом случае это вариант лучше чем увольняться

вроде ж вобще декретные платит фирма, и потом эту же сумму им возвоащает соц.страхование...если я конечно не путаю😬

Ни в коем случае не увольняться. Раз зарплата белая - значит выплата будет хорошей. И платить директор будет не из своего кармана, так что пусть не выпендривается. А больничный не имею права оформлять как отпуск, иначе с выплатой могут быть прооблемы. Спокойно обяхясни директору, что в 30 недель пойдешь в законный отпуск по БиР. Помни главное - закон на твоей стороне.

Спасибо девочки)

если настаивают на увольнение, и если таки надумаете увольняться,то только по соглашению сторон(вроде статья 36). они так в трудовой и напишут. Поверьте им от этого ничего не изменится, а вы если пойдете в цз вас на учет поставят но даже минималки первые 3 месяца с момента постановки на учет в цз не заплатят,начнут платить пособие только с 91 дня. Увольнение по собстаннному желание не уважительная причина увольнения. а так Если так уволят и пусть еще дают справку о зп,идите в цз и становитесь на учет и будете получать проценты от той зп которуб получали на работе и декретные будут приличная сумма,намного больше чем 1251 грн.

Не имеют права уволить. Правда про 58 дней вы тоже загнули :) даётся 28 календарных дней отпуска. Вам нужно продержаться до 30 недели. Держитесь!!!

Спасибо!

Уволить не имеют права! А беременным можно брать весь полный отпуск, независимо от проработанного срока только если его присоединять к декретному.

А вы уверены, что вам положено 59 дней отпуска?! Думаю, вы неправильно статью закона расшифровали. Сколько вам положено основного ежегодного отпуска по контракту? И положен ли вам дополнительный отпуск?

Если честно, я в глаза не видела контракт, на роботу устраивалась к знакомым))

Девочки , извините ! Еще один вопрос?! Могут ли за 3 часа прогула на работе уволить?

вы оформлены по трудовой или по договору? И если они настроены уволить,то причину найдут,хотя вы беременна так что закон в любом случае на вашей стороне.

По трудовой

@nucha, да уж, знакомые, наверное, в шоке...

С такими знакомыми и врагов не недо