@ek_sklyarova, Катя, напиши на вотс ап мне 89502932337 я все расскажу

@anna_g, добрый день! Вопрос не по этой теме поста ! Помню Вы говорили, что будете в пц рожать... Наверняка все узнали уже! У меня вопрос, 1. нужно ли их предупреждать что я собираюсь рожать у них, если роддом наш закроют; 2. При наступлении 40 недель и отсутствии родовой деятельности , в жк выписывают направление на госпитализацию. В пц меня с ним примут ? Или это все за деньги только?

ссылка вот тоже ответ на мой вопрос, на сайте самого гита,вопрос номер 2.

@katerina-vl, не соглашусь 😂

буквально сегодня была на пологой в инспекции по труду, Ответ : " все компенсируется и не сгорает" в интернете только слухи и некомпетентные коментарии, на подобии аудита что мне написали.

Кстати в трудовом кодексе с измениениями этого и нет, там статьи которые нужно граммотно читать и понимать.

@anna_g, ну раньше до 2014 года, так и было. Вам могли с договоренностью работодателя отпуск компенсировать деньгами. Но с 2014 весь ваш не отгулянный отпуск просто сгорает. Почитайте трудовой кодекс с последними обновлениями.

@ek_sklyarova, спасибо 😉

@anna_g, из-за мнения какой то неграмотной курицы, страдают работники....... Как мне это знакомо!!!!! Напишите вопрос через интернет на официальный сайт министерства труда (или как называется сейчас эта структура), в течении месяца правда обязаны дать ответ.... Хоть что то мотивированное у вас будет! У нас так пишут если какие-то непонятки , правда у нас мин фин, но структура работы то у всех одна

@ek_sklyarova, заключение не напишут, но эта мадам очень влиятельна в админ.пк и от ее чуши зависит наша зп, вице-губернатор требует пересчитать все отпуска....а штат 600человек.

@anna_g, бред полнейший!!! Вам надо мотивированно отбиваться от этих тупых заключений Москвы письменно! Они же я так понимаю вам в нарушение это пишут??? Надо на конституцию еще сослаться про все неясности трактуются в пользу работника, и про 3-х летний срок исковой давности думаю тож можно написать, не совсем к делу, но для пущей важности и для противоречивости к 2-ум годам

@anna_g печаль. спасибо 🍦

@mari27, компенсации подлежит только дополнительный отпуск т.е. основной 28+8 доп. , 8 дней можно деньгами. Но! согласно ст.126 тк рф беременным запрещено компенсировать доп.отпуска.

При увольнении компереисуется всё деньгами.

@anna_g Аня, а скажи мне, как кадровик, я могу за 14 й год взять часть отпуска, а часть компенсацией? или она только при увольнении?

@mari27, Маша, по тк ничего не сгорает, все на строне работника.

@anna_g ндааа...а если например не отгулял отпуск, не успел и в декрет на 2-3 года, что после выхода потом все сгорает? у меня например еще и 14й год не отгуленный, а 15й тем более.надеюсь у меня кадровик не москвич!😂😂😂

@mari27, Маша, по мнению Москвы...это там😂

@ek_sklyarova, самое смешное,но да..

При том, что 5 лет работаю в кадрах.. и понимаю, что это дурь

и даже компенсация не будет выплачена при увольнении?

То есть по их мнению если работник не ходил в отпуск больше 2 лет, то он не имеет право отгулять его потом???

Нужно мнение по поводу этой формуливки❗❗❗

Приехала к нам аудит с москвы и с пеной у рта доказывает, что после 2 х неотгуленных лет отпуск сгорает и скинула такое обоснование.

В статье 122 ТК РФ говорится, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенести отпуск на следующий год допускается только в исключительных случаях по соглашению сторон. По нормам статьи 124 ТК РФ таковой признается ситуация, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, статья 124 ТК РФ содержит нормы, запрещающие работодателю не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. А сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно.

Как видим, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее, на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. Причины тому могут быть разные. В любом случае у работодателя, нарушившего требования ТК РФ, сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска.

Если работник, у которого оказались неиспользованными отпуска за несколько предыдущих лет, увольняется, работодатель предоставляет ему возможность использовать ранее не использованные дни отпуска.

В связи чем можно сказать следующее, так как в данном случае уже нарушены нормы ТК РФ, то максимум что можно сделать, что бы со стороны сотрудников не было возмущения отправить их в отпуск с последующим увольнением, т.е. предоставить возможность отгулять эти отпуска. Компенсацию в данном случае мы можем выплачивать только за очередной календарный год, что составляет 28 календарных дней и дополнительные дни отпуска.