У меня такая история. До беременности пришла работать в ресторан администратором. Поработала там год и собралась в декрет, к времени моего декрета одну точку уже закрыли из-за того что не хватало средств, была малая посещаемость. Когда пришла сдавать больничный лист. Мне на руки выдают заполнению уже трудовую книжку, где уже написано мол уволена по согласованию сторон. И поясняют фирма закрывается, деньги вам все выплатят в течении месяца (всем сотрудникам задолжали зп за два месяца) это было в конце марта. Дородовые я получу через фсзн, но вот зарплату оставлять жалко. Хочу обратиться в суд но по контракту у меня зп меньше, чем я получала. Может кто сталкивался с такой ситуацией? Что выгоднее еще ждать или всё же обратиться в суд?
Комментарии
@aleno, управляющая сказала прийти в понедельник с больничным. Я прихожу, мне трудовую на руки уже заполненную задним числом. Уже многие кто работал в компании подали на них в суд, за то, что не получили расчет. Но денег так еще никто не получил. Вот я хочу узнать если суд их обяжет выплатить в течении какого времени они должны произвести выплаты
Конечно, вам говорят так как им выгоднее. И если вы сами своей рукой написали заявление, то зачем вы понесли им больничный? Не совсем понимаю. Если они вам отдали трудовую книжку, то должны были и з/п отдать. Теперь то им конечно и суд ваш не страшен, а может они наоборот и хотят через суд вам вашу официальную з/п выплатить.
@lana.shileyko, ну что сделано то сделано. Так как не сталкивалась ранее с такой ситуацией испугалась что останусь без денег. Ф
@aleno, @lana.shileyko фирма закрылась они всех так уволили, заставили написать заявление на увольнение, мотивировав все это тем что если заявление не напишем денег вообще никаких не получим. Ни одно заведение не работает, собирают документы на ликвидацию. Но что то очень медленно.
а вы разве писали заявление об увольнении? как они могут вас уволить по соглашению сторон? они должны вас сократить, выплвтить пособие за сокращение (это по-моему, если я не ошибаюсь, оклад или зарплата за 3 месяца), а также пособие на оздоровление за отпуск за этот год! запись в трудовой они должны аннулировать (если эта запись вам мешает или портит трудовую эта фирма самостоятельно должна восстановить всю трудовую и все записи в ней)! илите прямо к адвокату! судитесь! правда на вашей стороне
Конечно лучше восстанавливаться на работу. Т к у вас еще и трудовой стаж будет идти.
В случае обращения в суд, Вас восстановят на работу, выплатят деньги за вынужденный прогулку (если такой имелся) можно попросит возмещение морального и материального вреда и все время пока будешь сидеть в декретном будет идти стаж..... для пенсии пригодится. оплату услуг адвоката тоже можно через суд взыскать с работодателя
@vesta.vesta, в заявлении насколько я знаю пишется и дата с которой вы хотите уволиться. Если у вас будет решение суда, оно сразу вступает в силу. После вашего заявления в теч 5 дней, добровольно могут исполнить свои обязательства, это если им есть что терять. В жизни эти решения могут быть годами не исполнены((. Здесь еще от службы судебных приставов зависит.