@katusha, вообще... Такие вещи не обсуждаются по телефону, а только при личных встречах. Так что все бросать и ехать на работу,

@katusha, идите в отдел персонала/кадров. Пишите заявление с точной датой выхода. Ваша начальница ничего с этим сделать не сможет (уволить вас не имеют права). Если в отделе кадров не примут заявление сразу звоните в трудовую инспекцию - закон на вашей стороне.

@katusha, тогда я бы советовала предупредить начальницу и ближе к делу решать вопрос через кадры. А что то с вами сделать они не могут. Увольнение только при истечении срока срочного тд или при ликвидации, все остальное-не ваша забота. Удачи!

@_zolotze_, большая, более 2000 человек.

Суть в том, что на практике часто, кто досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком очень "нестабильные" в России сотрудники. Могут вообще потом передумать и сказать, что лучше дома посидят. И они на это имеют право. А работодателю нужна стабильность и определенность. Вам никто не мешает написать заявление и выйти досрочно. Поэтому не переживайте. Следуйте своим планам, и не Ваша проблема, что кому-то что-то не сказали.

Идете в кадры, пишете заявление о выходе и выходите работать. Все остальное - их проблемы, вас защищает закон

Ну, вообще, на сколько я знаю, Вы имеете права выйти на работу и эта Ваша ставка и девочка знала на что шла, что Вы можете в любой момент выйти и договор у нее срочный, а не хотите в офис приехать и с коллегами поговорить, привезти тортик и сказать : я выхожу, пусть и девочка от Вас узнает, раз начальница не может ей сказать.

У вас компания большая? Я могу сказать, как делается в больших компаниях (ибо в маленьких все на честном слове и тд). Вы за 2 недели до выхода ( лучше так, чтобы предупредить человека) звоните не начальнице, а в кадры, говорите, что выходите. Потом пишите заявление с такой-то даты. Если со ставкой девочки ничего еще не сделано, она благополучно переводится на нее обратно и ждет своей участи. В любом случае перспективы у нее не важные что на ставке под сокращение, что на декретной ставке. И начальнице скажите что ок, разбирайтесь внутри себя сами, я оповещу кадры за 2 нед до выхода и заявление напишу, и деваться ей будет некуда

Вас не сократят, у вас ребенку нет 3-х лет, льготная категория. А вот начальница волнуется, тк она по закону должна эту девушку держать на работе до тех пор пока действует срочный контракт, т.е. Пока вашему ребенку не исполнится три года и по законодательству она просто обязана той девушке предоставить рабочее место. Видно свободной вакансии у нее нет для нее... Ну а Вы просто приходите в кадры и пишите заявление о выходе досрочном

@apo_an, я говорила число своего выхода. Я просто боюсь как бы меня после выхода не сократили

@katusha, ждать до среды. Звонить начальнице и говорить точное число вашего выхода! И все занавес, пусть, что и как хочет девочку другую предупреждает

@apo_an, ну вот вопрос в том, что делать -то?

Такккк!!!! Правда ваша начальница, что- то мутит! И вы правы, если девочку предупреждали, что ставка декретная, да даже если не предупреждали, это простите не ваши проблемы!!! Тк если, что еще никто не отменял !!!

я бы сьездила в офис!но не ругаться,а при девочке с начальницей поговорить...