Не могу разобраться. Я работаю по контракту, взяли на 1 год, с 3 сентября 2014. В декрет мне…
Не могу разобраться. Я работаю по контракту, взяли на 1 год, с 3 сентября 2014. В декрет мне выходить как раз в конце августа-начале сентября. Получается я выхожу в декрет и меня сразу увольняют?! По закону ведь не имеют право, но с другой стороны, у меня ведь заканчивается контракт. Как это вообще работает?! А выплаты я получу? И может знаете какие?!
В общем, просвятите в этой теме.
Екатерина·
В ожидании первенца
Если листок в 30 недель получите когда еще будете работать по договору, то будете иметь право на пособие по беременности и родам. Если уже контракт закончится, то все пособия только с момента рождения ребенка, а именно: единовревенное пособие при рождении ребенка и ежемесясное рослбие по уходу за ребенком
Таня·
Мама дочки (4 года), беременна (18 нед.)
@sloniha_mali, я где-то читала, что они должны продлить контракт до рождения ребенка. это так? Или не знаете?
Alina Bondarenko ·
Мама сына (5 лет), беременна (29 нед.)
Тут все зависит от фирмы! И от того, что написано в контракте!! Работодатель в праве расторгнуть с Вами контракт по истечению срока!!! Но вот про выплаты не знаю!! А что в контракте написано?! Имеете ли Вы право на оплату больничного листа?!!
Таня·
Мама дочки (4 года), беременна (18 нед.)
@bonalina, я честно говоря без понятия, не вчитывалась, да и тогда совсем другие моменты интересовали. Буду искать щас свой экземпляр, перечитывать 😝
Alina Bondarenko ·
Мама сына (5 лет), беременна (29 нед.)
@floxa, 😉
Аделина·
В ожидании первенца
http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200157/
Аделина·
В ожидании первенца
В том случае, когда женщина выразит свое желание работать дальше после окончания действия срочного трудового договора, то работодатель будет обязан продлить с ней срочный трудовой договор до окончания беременности, которая подтверждается специальной медицинской справкой. После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Однако здесь существует одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если такой договор заключался на время отсутствия работника и исполнения его обязанностей.
При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся в организации вакансии, подходящие беременной, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу, позволяет расторгнуть с ней срочный трудовой договор.
Читать далее: http://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/beremennoy-zhenshchiny/#ixzz3ZwRwkS4t
✨ J U L I A ✨·
Мама сына-младенца
Продлевается контракт до рождения реьенка и потом контракт прекращается. Выплат ежемесячных не будет, единоразово вроде выплатят
Таня·
Мама дочки (4 года), беременна (18 нед.)
@sloniha_mali, @bonalina, @adelinka , @lucky33222 спасибо, девочки. хотя ситуация все равно осталась непонятной. Но хоть общие представления есть