А вот и моя жалостливая история, я конечно все понимаю кризис в стране и т.д, но в компании, где я…

Уходите на больничный, сидите дома😊пусть сами за копейки работают, нервы дороже

@bibi, поддерживаю )

@Bibi, @olesiash девочки я бы с с радостью, да срок еще маленький, до декрета далеко, кто же сне его даст такой больничный длительный 😥

Вы можете работать на отвали, уволить вас никто не сможет) а больничный можно брать часто, врач не откажет)

@Olesiash, а врачу нужно что сказать? Пожаловаться на плохое самочувствие? Не привыкла я обманывать, но видимо придется

@aksy, вызываете учась кого терапевта, говорите, что вам плохо, голова кружится, сердце стучит... Вот вам больничный на 2 неделе. Вышли на 1 день на работу, на следующий день опять терапевта вызвали))

Участкового

@Bibi, спасибо)) а если терапевт в другой раз уже не поверит?))

Ой, та же история. Сочувствую! Последние пару месяцев ходила на работу за оклад, ещё и как-то нового человека подготовила. Ответственная блин... А в апреле заболела на 3 недели, выходила, когда там тяжко совсем было. У меня Гиня хорошая, сама все понимала и была не против меня на больничном держать. Главное - до декрета доработать, увольняться сейчас не вариант. Декретные все равно выплатят + стаж работы будет идти.

@aksy, поверит😊поубедительнее главное

@Naeko, а что гинеколог тоже может больничный дать? Ну вот мы с вами сестры по несчастью( вот до сих пор в голове не укладывается как люди могут так поступать, при том, что я не первый год работаю в этой компании и всегда за любой кипишь и работу берусь, обидно очень(

1. перед декретом возьмите отпуск 28 дней-обязаны дать(даже если гуляли ранее)

2. можете сократить кол-во часов/дней(но правда и зп урежется от этого)

3. можете работать на отвали

4. девушки тут просто больничный берут. скажите плохо, ухо болит и тд

5. посещайте жк только в рабочее время: это не считается за прогул!

@aksy конечно! Только гинеколог свои показания к больничному пишет))

@Oxa, спасибо за советы))) про отпуск я так поняла что даже если я в апреле часть уже брала и планирую взять еще в июле, то я ОГК рассчитывать еще на 28 дней перед декретом? Я вот не очень это понимаю как так? Это отпуск за след год что ли, который я буду в отпуске по уходу за ребеночком?

@aksy, премию , если она была официальная не имеет право урезать просто так , даже если в договоре оклад только прописан ( у меня кстати так же, работала до декрета в банке ). У вас наверняка есть положение о премировании сотрудников , вы его видели ? Знаете о его существовании ? Этот вопрос вам нужно уточнить , все можно решить и платить будут ! Но размер сейчас урезанной премии не влияет на декретные выплаты ( в расчет берется 2 предыдущих полных года )

@Lelya1987, положение о премировании оно то может и есть, но кто ж мне его покажет, все шито крыто( на декретные выплаты уже да, не повлияет, но мысль дома иго декрета работать за копейки меня угнетает просто (

@aksy, тут нужно точнее узнавать. вообще отпуска вроде по трудовому году считаются: т.е. зависят от того когда вы устроились работать.

На что угодно, главное в пределах разумного, что бы в больницу не положили, тошнота, голова кружится... Если женщина понимающая можно вообще рассказать ситуацию на работе)

@aksy, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, придут и проверят. Не бойтесь, беременные хорошо защищены ткрф. А так согласна с девочками, спокойно берите больничный и отдыхайте, потом в отпуск. Зачем вам эта нервотрепка, будьте немного эгоистичны ;)

а положение о премировании есть?

@Divo, не уверена, задав вопрос руководству а не должны ли были меня об этом предупредить заранее , в ответ услышала - нет, премиальная часть на усмотрение руководства и она может быть , а может и не быть

обязательно в таком случае должно быть положение о премировании, с которым вас давно должны были ознакомить, а если нет, то в суде указывать на периодичность, практика такова, что вщыскивают

@Divo, что значит в суде указывать на периодичность? Я к моему стыду не помню положения о премировании, ржет когда то я и подписывала его давно, но эта премия она наверно официальная, раз я с нее также как и с оклада плачу 13%, и в расчетной листке она всегда фигурирует как стимулирующая выплата

Может*

а вы спросите) а так пишете исковое заявление, в котором указывает, что вага зп в период с такого по такое составляла оклад плюс премия в размере таком то, прикладываете расч лист, либо выписку по карте, дальше с такого то времени премиальную часть перестали платить без обьяснения причин, работу выполняют также, дисциплинарных взысканий нет и т.д, а премию не платят. прошу суд взыскать. Либо заявление в прокуратуру, такого же содержания, с просьбой провести проверку