Девушки,подскажите!имеет ли право руководитель не отпустить в очередной отпуск перед декретом?просто…
Девушки,подскажите!имеет ли право руководитель не отпустить в очередной отпуск перед декретом?просто по плану у меня он уже в декрете...а хочется взять до и сразу в декрет.заранее спасибо!😊
kosver·
Я так и брала-отпуск потом сразу в декрет.отказать не имеют права
Виктория·
В ожидании первенца
@kosver, спасибо) а то пол интернета перерыла...на каждую статью свой ответ)в отделе кадров ответили с неохотой...только перед декретом можно перенести отпуск...бебебе)
Евгения Алексеева ·
Мама двоих (6 лет, 16 лет), ждёт третьего
Не могу сказать точно, но я работаю в гос.учреждении, и здесь обязаны предоставить отпуск перед декретом. Я забеременела в декабре и даже не выходила на работу сидела на больничных, у всех отпуск начинается с июня(я работаю в школе) и я прямо с больничного написала заявление на отпуск до декрета.
Виктория·
В ожидании первенца
Меня тоже этот вопрос будет волновать! Вот бы еще статью знать что бы носом их ткнуть)))
Виктория·
В ожидании первенца
@mikhalina, и я ищу...найду напишу)
Ольга Леонидовна Руцкая:) вот прям официально так:))))·
В ожидании первенца
Не имеет!!!
Ольга Леонидовна Руцкая:) вот прям официально так:))))·
В ожидании первенца
У тебя он положен! Я так брала !
Юлия ·
В ожидании первенца
Положен. Я 30 дней брала до декрета))
Виктория·
В ожидании первенца
@julemaniya, @olgapetr @mikhalina у меня осталось 14 дней еще). http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom нашла) 260 статья трудового кодекса)верно?
Ольга Леонидовна Руцкая:) вот прям официально так:))))·
В ожидании первенца
В консультанте плюс всегда все ищите, на сайта! Я не помню точно( юрист блин) но положено отгулять :) или после родов можешь взять или перед
Анна·
В ожидании первенца
У меня как оказалось 38 неотгуленных дней было ) вот сегодня крайний день и я в отпуске плавно переходящим в декрет )
Виктория·
В ожидании первенца
@olgapetr, @anuta.karpova и всем спасибо)теперь я спокойна 😊
Жека·
В ожидании первенца
@viktoriya29, такой отказ работодателя будет считаться незаконным и дерзким).Окунайте смело в 260 ст. ТК РФ. Ваши желания - закон))...если не окунается,намекните на суд и обжалование данного отказа в один процесс со взысканием расходов на лоера!
Виктория·
В ожидании первенца
@coldday, именно так я и поступлю😊 спасибо)
Ирина·
Я взяла на работе весь отпуск за Новый год это 40 дней и сразу плавно перетекла в декрет) все норм было. Они обязаны отпускать.