Девушки, если ли у нас тут дельные кадровики? Интересно ваше мнение. С начала 2015 я вышла в большой…

Статья 126 ТК РФ. О какой компенсации ты говоришь? Компенсация дается за дополнительный отпуск, помимо 28 дней в год. Это для того, чтобы ты просто была в курсе, но у тебя другая ситуация. Обратимся еще раз к статье 126, в которой написано "не допускается замена денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет..."

@katya_djati, я из магадана, плюс работала вахтовым методом, всего у меня 52 дня отпуска, из которых 28 - основной. Я хочу отбить компенсацией те дополнительные 24, деньги сейчас не лишнее совсем. ТК читала, я юридический заканчиваю, но тут интересная ситуация очень, а я в другой отрасли специализируюсь :)

Ну хорошо, 24 дня дополнительный. Но там же четко прописано - беременным компенсация не дается.

А практику смотрела по этому вопросу?

@katya_djati, не допускается замена основного отпуска, т.е. тех 28 дней. Обычно у нас в организациях так и берут, 28 дней отпуска плюс тут же компенсацию за остальные дни, чтобы побольше денег в отпуске было. Но тут проблема в том что мне некогда взять отпуск, его по-любому перенесут. Но это те 28 дней, а компенсацию за 24 дня вполне можно было бы на мой взгляд взять. На практике опять же были ситуации, когда работанику нужны были деньги по каким то причинам, а до отпуска еще далеко или например он пока не хочет его брать - и работник просто брал компенсацию. Но в течение года все равно отпуск отгуливал, конечно же. Вообще статья направлена на защиту прав, чтобы мне отпуск деньгами не заменили грубо говоря и не "заставили работать вместо отдыха". Но ситуация сложилась так что у меня слишком много отпусков и слишком мало дней в году :)) вот и кадровики с разным мнением на этот счет. Я решила и тут спросить :)

Специально сфотографировала статью. Не допускается, как основной так и дополнительный.

@katya_djati, да и правда, пропустила слово. Но смысл вообще статьи в том, чтобы вместо того чтобы отдыхать не брать деньги, т.е.нельзя перерабатывать, особенно перечисленным категориям работников (беременные, несовершеннолетние). Но я отдыхала по сути, намного больше чем 28 дней. Т.е. статья которая мне по идее на благо должна идти идет во вред, я год отработала, а отпуск пропадает :((

Возьми отпуск после окончания больничного либо после окончания 3-ех лет. Это ТК не противоречит.

Но после 3-ех лет невыгодно по деньгам будет.

@katya_djati, я не могу получать выплаты по двум отпускам одновременно, т.е.либо деньги за отпуск по уходу, либо отпуск обычный, я в любом случае теряю, поскольку между двумя выплатами придется выбрать одну :(

@katya_djati, после трех лет понятно что возьму, но лишняя денюжка актуальна очень именно сейчас

Тебе должны отпускные дни перерасчитать и выплатить перед дикретом

Т.е дни на след год не переносятся

@2mama, а почему? Где такое написано, на что ссылаться?

@belena, мне так говорили мои директора.и закон есть о том,что отпуск не переносится на следующий год