Доброго утра! У меня такая ситуация: 1,5 месяца назад оформилась на новую работу по договору…

А какие у вас отношения с начальством?

Мне второй вариант тоже ближе, а когда тебя должны в штат оформить? Срок то пока маленький, может подождать?

Вам же декретные не фирма платить будет, а гос- во

У меня была такая же ситуация!!!Узнала что беременна,попросила оформить по ТК,мне отказали,чего и стоило ожидать((((Работаю там же,найти другую работу не получилось((((Так что в 30 недель уйду и буду получать пособия как безработная....

Это вам надо у юриков спросить. Потому что тут дело тонкое. Я когда оформлялась на работу, умолчала о беременности, так бы меня никто не принял.

Я за 2 вариант, хороших людей больше и я верю в понимание. я на прошлой неделе на работу устроилась официально )

Если вы будете уходить в декрет в 2015, то вам в любом случае не учтут выплаты с этого места работы, в расчет пойдут 2014 и 2013 года, я до этого тоже оч долго по договору подряда работала на хорошей зп, оч обидно, но даже в счет оплаты больничного этот стаж не пошел 😔

@laxty, отношения нормальные. Я, бывает, косячу, но в целом мной довольны. И сейчас направляют на большой проект, что скорее говорит о доверии.

@vinchini, разговора еще не было. Но испытательный я прошла, думаю, можно поднимать этот вопрос. Но я так погано начинаю себя чувствовать, когда представляю, что я как бы кину потом;(

@maryk, я бы тоже вообще за 2й вариант.

@toshaaa, я консультировалась на Юр сайте, мне сказали, что это ответственность работодателя и государство в этом не помогает. Я тоже думала это как аргумент использовать.

Честнее было бы по второму варианту, но как показывает практика, когда уходишь с работы, не важно декрет или новую нашла, чаще всего для начальства ты становишься враг народа, не смотря сколько ты там отработала, месяц-год-несколько лет, уже проходили и не раз. Больничный выплачивает работодатель за 3 мес до родов и за 3 мес после родов, по средней зп за последние 2 года. А потом государство. Для вас лучше быдло бы наверно по первому варианту, все таки перестраховка есть...

@maryk, да включи дурочку , мол сама не знала, что беременна, так получилось и т д , ты всё равно уйдешь в декрет - лучше уж с выплатами, чем без ,

@maryk, где ты в наше время видишь честность (особенно с частой конторе) , честными нужно быть по отношению своих родных близких

@nadoska007, а где нужно получать и оформлять пособие как безработная ?

Если вы устраиваете компанию как сотрудник и был разговор о переводе в штат, то можно и попроситься. Вас в штат могут не взять, потому что побояться что будут проблемы с фсс.

т @littdoc скорее всего в собесе...я еще с этим не столкнулась,поэтому точно не скажу.

Это нас, беременных, так государство любит))) я тоже: до б 10 лет непрерывного стажа, а при б ушла с работы (из-за метро в час пик и стрессов от начальницы). Так для государства не важно, что 10 лет пахала и им налоги платила, получать буду, как всю жизнь безработная)))

@maryk, ну вы же не специально забеременели чтобы кинуть компанию свою 😄😄 Как оформят или во время, думаю стоит честно все сказать)))

Я тоже за второй вариант. Если вы до этого не работали то разница не большая... Всё равно как безработная будете получать.

Оформляйтесь в штат, тк всё равно недель до 16-20 обычно не говорят.... Мало ли что, и тд....

Читала про права у беременных, не имеют права отказать, осебенно если гос. учреждения. Включайте первый вариант, иногда правда не нужна

Девочки, спасибо за ваши ответы! Буду принимать решение;)

А вообще сейчас такая погода, что хочется гулять, а не работать)))