Девочки ,есть ди тут у нас юристы ?Проконсультируйте пожалуйста. важна любая информация. Очень нужна помощь. Меня…

У моего мужа так было, только он заболел, уволили и даже не сказали, они не имеют право уволить человека (если он не на работе) они должны узнать причину пропуска, только потом решать этот вопрос, но тут ситуация немного другая, хоть и не имеет значение уволены вы в выходной или нет 😱

Вы официально устроены с трудовым договором?

@ezhik, договор подряда

У меня папу уволили пока он в отпуске был. Все это не законно, идите в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В инете написано: Договор подряда - гражданско-правовые отношения, возникающие между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком. Трудовые отношения здесь ни при чем. Поэтому про увольнение не может быть и речи. По исполнении определенной работы и выполнении сторонами своих обязанностей (подрядчиком- исполнении определенного объема работ, а заказчиком -оплатой за выполненные работы) договор прекращается.

И еще:

Договор подряда может быть расторгнут вне зависимости от того беременна она или нет. Здесь будут применяться положения гражданского кодекса.

И последнее: Договор подряда - это гражданско-правовая сделка. К трудовому договору не имеет никакого отношения, соответственно положения трудового кодекса на него не распространяются. Здесь уже скорее вопрос морали

@ezhik, спасибо большое

@ezhik, то есть они могли меня уволить ничего не сказав и закон будет на их стороне ?

@lerochka78, я не юрист, нашла в Яндексе такие ответы на вопрос. Судя по ним, они могли видимо расторгнуть в одностороннем порядке договор. Но не берусь ничего утверждать, проконсультируйся с юристами, может посоветуют что

В договоре подряда у вас написан срок заключения договора? Просто написано что в любой момент может быть расторгнут или не продлен

Еще вот:

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка

А я посоветую обратиться в трудовую инспекцию с заявлением признать ваш договор подряда трудовыми отношениями. Сейчас это вполне реально доказать, если акты выполненных работ с Вами не подписывались, соблюдались требования трудовой дисциплины (не опаздывать, вели табель, деньги по ведомости, а не по расходнику и т.д.) Можно с таким заявлением обратиться в суд, тоже реально доказать ( но, только в том случае, если действительно отношения были трудовые, а договор был подписан гражданско-правовой). Суд обяжет восстановить на работе.