Девчат,а есть кто нить из наших рядов хорошо разбирающихся в ежегодном отпуске 28 дней до беременности?ситуация такая:я работаю в этой фирме уже 3 года,отпуска у нас гуляют все только летом,в общем устроена я с 1 ноября,на первое февраля мне положено 7 дней,я спросила у отдела кадров:могу ли я взять 28 дней авансом перед декретом,на что мне ответили,а как мы тебе дадим отпуск который ты не заработала?а вдруг ты после декрета не выйдешь?как мы с тебя деньги выплаченные заберём?говорят такого не практиковали ещё.я им говорю номер статьи из ТК,говорят надо всё узнать,может и можем дать.Я в шоке от компетентности нашего персонала
Комментарии
вам положено 28 календарных дней по закону! Абсолютно не важно сколько вы там отработали или наработали! Хоть 3 месяца! Так что лукавит ваш отдел кадров!
@nastena086, я хочу 28 дней,как и прописано в трудовом кодексе
@julia01051984, оплатили как обычный отпуск, поэтому советую обязательно вам его взять. Лучше даже не неделю, а побольше
@lenapavly, дело в том что фирма может закрыться к тому моменту когда я выйду с декретного,и тогда ничего не получу вообще.а как с меня вычтут эти деньги?я б отдала и скрываться не собираюсь
можно, но если раньше потом увольняться будете, работодатель должен будет удержать с вас соответствующую сумму. Не каждый на это пойдет
@nastena086, я тоже про закон читала 260 статья ТК,а вам его нормально оплатили?а то у меня такая контора что боюсь кинуть могут
Можно. Я в феврале 2014 ходила в отпуск на 30 дней. И в августе перед декретом еще 30 взяла, но уже авансом. Вычитала в инете закон, что перед декретом можно отпуск взять, меня без проблем отпустили. И вообще, на работе много чего беременным должны, а не выполняют. Оперируем ТК РФ 😉
@panina.y, вот и я им говорю что положено,в они мне:выясним