Доброго вечера. Вот я и рассказала своему начальству о своем положении...... сейсас даже не знаю…

старайся почаще на больничном

Рановато сказали. Или у вас уже заметно? В любом случае если вы настроены серьезно все будет в норме. Этот год не будет учитываться в декретных , так что смело берите больничный.

Найдите терапевта который будет вам больнЯк выписывать)) и будешь с больничного на больничный. Декретный расчет возьмут да 2 предыдущих года!!! А если начнут пальцы гнуть то пригрози им трудовой инспекцией!!!

@tanusha1989 я вообще о месяце в санатории по показанию подумываю..)

Расскажите им про прокуратуру и трудовую инспекцию. Что за народ, а еще солидная компания

это жесть,мне тоже пришлось пережить недовольство начальства,беременных не любят!но вроде смирились,через недельку в дикрет

@diana-fox меня ситуации вынудила, я поседние 2,5 мес не работала, но оф числилась, была договоренность что 12.01 приду и уволюсь, это сделали что бы маршрут мой не сократили

@lika22 у меня в запасе месяц отпуска, он я надеюсь не сгорает?

Диктофон, трудовая инспекци, скорая, больничный и тд. Главное не во вред себе, если почувствовали, что тяжело бороться, сразу на больничный.

да, уж, тут только больничные помогут и отпуск, можно же не оплачиваемый взять, если что... главное чтоб вас не уволили до выхода в декрет! терпения и сил Вам!

@b-irka за что меня юеременную могут уволить?!

@ezhbet это не компания плохая, а человеческий фактор, мое начальство принципиально и уперто

теоретически не могут уволить, а практически.....задним числом якобы по вашему заявлению, у меня так знакомую перед фактом поставили.... но она не беременная была, но спорить не сьпла и написала им заявление. Вы главное ведите себя так, что с рук им не спустите ничего, чтоб боялись, мутить не законно что нибудь.

Пока они вам только пригрозили, возможно действий никаких не будет с их стороны.

как вариант можете поговорить с руководителем, который выше вашего руководителя стоит и обсудить с ним этот вопрос, если он человек, то поможет.

@ejevika, не волнуйтесь. В прокуратуре люди более упертые и принципиальные 😉

Надо было на диктофон записать , вообще конечно никакого человеческого отношения (((

Меня выживали как могли,2 скорые,3 сохранения!итог:больничный,больничный, и тд#все равно в выплату вам эти месяцы больно не зачтутся!если что в платных клиниках тож выписывают больничные!ребенок важнее,чем эта война!

Беременную вообще уволить не могут, не по какой статье.. Если только компания не развалится, и то должны вам предложить работу.. Не обращай внимание! У меня подруга в кока коле работает, у нее 12 недель.. Так она вообще перешла на 4 часовой рабочий день и не парится! Никто слова и не говорит, да и ей глубоко на всех!!

@b-irka это я говорила как раз таки не со своим руководителем, а с руководителем моего, и это все его слова. последний раз мне зп 29.12 перечислили, не отвертятся, я числилась))))

Могут снизить вам оклад,уведомление вам вручат и через 3 месяца пойдет то что они написали!правда юрист в Кремле мне сказала,что это тоже сущ-ные изменения условий труда!и к беременным тоже не могут применить!

Не через 3,а 2-описалась!

@elvira_p отношение всегда юыло очень хооошее, я даже не подумала про диктофон

Такая же ситуация была, угрозы, даже подали на меня в прокуратуру заяву что я у них украла 3 миллиона, жаловалась везде , но у отца владельца папаша где то крутой а у сынули денег дохера, подкупали прокуратуру , полицию, трудовую и тд. Суд присудил 150 тыщ зарплаты + декретных, они просто реорганизовали ООО. Осталась без денег вообще.

А зачем вам ходить на работу?? Уволить они вас не имеют права! А вы просто берите больничные и все)

@anji пускай попробуют, у нас пукнуть нельзя без подписи нельзя))))

А почему у вас так?вы давали клятву не беременеть?

@natana ну кока колу реарганизовать нельзя))) это радует. а вам и правда не повезло

@ejevika, да уж

@kokosik10 кто мне столько больничных даст?

@anji всмысле? просто в торглвый отдел девушек не берут, 50 челове и 2 девушки

@anji, @ejevika у меня на работе точно была такая же ситуация.. Была реорганизация, всем снизили оклады, заставили писать заявы липовые, мне и слова не сказали, оставили все как есть!! Я получила все по полной!!☺ Да и плюс, в декрет ты уйдешь в 2015 году, возьмется 13 и 14 год, а что в 15 г уже мало кого волнует!

Гинеколог, терапевт, лор- врачей много) моя Г всегда и всем дает больничные! Говорит - не хочешь ходить на работу? На, держи! Устала?- бери! У меня знакомая всю Б сидела на больничном! То от одного, то от другого врача! И плевать кто и что подумает! Ребенок важнее

Ходи на работу и ничего не подписывай! Бери у врача справку о постановке на учет , да и все!!шли всех лесом! Закон на нашей стороне😉😉

А в каком ты отделе работаешь??, если не секрет☺

@pipetochka в торговом, Торговым представителем. Ты тоже в коке

@kokosik10 война войной, больчный по расписанию)))

@ejevika, у меня подруга в коке работает сейчас, на 12 неделе сейчас))

@pipetochka а какой отдел? если тоже конечно не секрет?

Ублюдки! Вы обязаны их победить! Записывайте такие разговоры на диктофон

@zhukya я тоже настроена на победу, вот только юристы там полюбому монстры

@ejevika, закон на вашей стороне, буду держать за вас кулачки ✊

@ejevika, она к центральному офису вашему относится, не к нижнему.. Может в этом и разница

Посоветовала написать тебе заяву на легкий труд, как она.. И говорит уволить не смогут по-любому.

@pipetochka а разве легкий труд у нас не с 15 недель, я просто работаю даже не в нижнем, в соседнем городе, хотя беременным командировки запрещены, я за рулем нвхожусб по 12 часов

Вам надо как-то до 30 недель додержаться. По максимуму поработать, в случае чего - брать больничные, для этого заранее обсудить с врачом, пусть через финансы. Плюс в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть Вы можете официально уйти уже с 26 недель. А вот с работодателем Вашим я бы не советовала бороться.. Вам ни к чему лишние нервы, тем более, Вы можете действительно потерпеть поражение в этой борьбе. Лучше всего, если уж прям допекают, это больничные. Но! Во время больничных НИЧЕГО не подписывать и по работе не делать, иначе к этому смогут придраться как к грубому нарушению. Нюансов много, если что я Вам об'ясню подробнее, если непонятно будет.

@ejevika, не знаю, с какой там недели, но она уже давно на него перешла+ справку о постановке отдала в отдел кадров, и работает не париться( работает до 12 дня и сваливает домой спать)!😂

@yayaya у меня с того года осталось где то 3 недели отпуска, а то и больше, они сгорают или нет, как я ими вообще могу воспользоваться

Как так?? Даже если была реорганизация, они не могут вас уволить, и не выплатить декретных..Чет вас надули походу😁😁😁😁

@pipetochka вы не упамянули к кому вы обращаетесь?

@ejevika, можно на ты😉 да я знаю, но в лом переписывать было😂

@ejevika, если Вы не брали денежную компенсацию за неотгуленный отпуск, то вы можете все эти дни разом взять перед отпуском по беременности и родам. Плюс отпуск за прошлый год!

@yayaya вообще ни какой компенсации мне не перечисляли, тем мне лучше, спасибо

@ejevika, не за что, если что обращайтесь 😊

@yana.demina у меня мачеха юрист по трудовому праву, надо будет с ней по советоваться

Трудовая комиссия с превеликим удовольствием проверит такую организацию, особенно, если жалоба поступит от беременной!!!! Жалуйтесь везде и сразу. Жалко , что Вы на диктофон не записали.

@yana.demina он скахал что будет по хорошему, если я уволюсь

@nata-shar надеялась на порядочность

@yana.demina он обыкновенный работник, менеджер, даже не начальник отдела!!!!

@ejevika, увольнять (заставлять увольняться) беременных ни кто не имеет права. И Ваше место должно остаться за Вами в течение 3х лет после рождения ребенка. И ни одна сволоч не сможет Вас подвинуть ( это по закону )!!!!

@nata-shar я это точно знаю, просто надеюсь мне хватит сил выдержать все угрозы, все это давление, ненависть и косые вз6ляды коллег.....

@ejevika, тут есть две стороны медали. Вы в положении , а противостояние руководству - это тяжело для Вас. Дело в том , что если Вас захотят уволить, то уволят по статье, а это можно сделать достаточно просто. Мне в свое время один хороший экономист рассказывал по работе как легко и просто сделать так, что бы был повод уволить человека по статье. Подумайте, взвесьте все за и против.

@nata-shar я завтра получаю справку на легкий труд, где будкт все прописано, по какой статье? Беременных не ув о льняю так

@ejevika, Если открыть Трудовой кодекс на тринадцатой главе, то можно увидеть, что восемьдесят первая статья полностью посвящена вопросам расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. То есть в этой статье рассматриваются все варианты, при которых руководитель может начать переговоры с работником о том, чтобы тот покинул свое рабочее место.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kak-uvolit-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya.html

@nata-shar спасибо, посмотрю, я просто руководилась главой 41, начиная с 253

@ejevika, Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового Кодекса. А больничный лист – основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (согл. ст. 255 ТК РФ), общей продолжительностью от 140 дней и выше (при осложнениях он увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности – до 194 дней).

Очередной ежегодный (также оплачиваемый) отпуск по желанию (согл. ст. 260 ТК РФ), независимо от стажа будущей мамы именно в этой организации и на занимаемой должности.

Удовлетворение работодателем просьбы о сокращении рабочей недели или рабочего дня в индивидуальном порядке. Это возможно при соответствующей врачебной рекомендации в больничном по беременности и родам (согл. ст. 93 ТК РФ). http://sovetnik.consultant.ru/bolnichnyj_list/kak_oformlyaetsya_i_vyplachivaetsya_bolnichnyj_po_bere

@nata-shar спасибо, посмотрите у меня есть еще один пост, все хорошо закончилось

@ejevika, ну тогда хорошо. )))