Девочки,всем привет! У меня такой вопрос,можно ли получить единовременные выплаты на основании больничного (140дней) и…

Про консультируйтесь в трудовой инспекции. На сколько мне известно если выходите на работу то возможно официально получать только что то одно, но сократить рабочий день реально до 3 лет ребенка. Возможно если работодатель пойдет что будет платить не официально, тогда да вы сможете и больничный получить и декретные

@katerinasp, спасибо!меня бы устроил вариант выплаты единовременные а потом выход на работу...вроде единовременные выплачиваются при любом условии(ну главное наличие больничного листа)...

можно. мы так одну сотрудницу из декретного приняли правда на пол ставки. и она получала пособия и зп. Это конечно зависит от работодателя. согласится ли он

У меня сестра выходила раньше на работу на сокращ раб день , получала пособие при этом. Правда это было достаточно давно, может изменили

@anastasiasara, и соответственно она получала 1/2 от изначальной зп?а возможно едино временная выплата с учетом что не будешь 140дней на больничном?

@ann44, она получала неполную зп?

@dzubiki ну да зп была меньше. но ведь можно хоть на 0.9 ставки! а единовременное в любом случае выплачивается. Просто по истечении 140 дней пишется заявление на отпуск до 1.5 лет. вы можете его не писать а выйти на работу на неполную ставку. но так же можно еще и пособия получать до 1.5 лет

@anastasiasara, а на полную ставку по закону имею право выйти?

Я как раз в своей организации узнавала на счёт этого. Можно на пол ставки и плюс детские остаются, либо на полный день с обычной зп, но детские тогда не платят.

@anastasiasara, и еще вопрос))))если ставка неполная хоть на мизерную часть,работодатель в любом случае сократит зп,так?)

@ia_ace, спасибо!!!

@dzubiki тут зависит от того как договоритесь с работодателем! если отказаться от ежемесячного пособия и остаться на полной зп. то посчитайте не будет ли это меньше чем пойти на 0.9ставки плюс детское пособие. А еще если же работодатель согласиться вам платить прежнюю зп при условии что вы хотите получать пособия до 1.5 лет.

а вообще безусловно вы имеете право не идти а декрет!работать как и раньше при такой же зп! вопрос так то в другом - нужны ли вам пособия до 1.5 лет))))

@anastasiasara, большое спасибо,буду считать и обсуждать с начальством,хочу просто перед разговором осведомиться )))

@dzubiki не за что!!! Удачи вам))))

пособие (140дней) можно либо получить, либо работать... Вам заплатят пособие по больничному за столько дней, сколько вы будите в реальном декрете дома... на сокращенный рабочий день (как правило, 7-мичасовой) можно выйти и получать при этом и зарплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

@marinavirgo, а оформить 7ми часовой день,но работать полный с полной зп не получится?или за час они оплату должны неофициально проводить?

Декретные( 140 дней) выдают по больничному, потому что эти 140 дней вы как бы на больничном, если вы будете продалжать работать вам их не заплатят. После родов вы можете работать когда захотите, напишите просто заявление и все( количество часов вы правда можете сами выбрать, но соответственно вам только за эти часы и заплатят, а не за полный день) если вы выходите на работу, то пособие вам по уходу за ребенком до 1,5 лет никто платить не будет! Только если вы захотите уйти опять в декрет до 1,5 лет малышу, по заявлению вам их станут платить и за те месяцы за которые осталось выплачивать эти пособия. И там и там не получится получать деньги) иначе все бы так делали)))

Официально не получится:((( Только неофициально можно договориться с работодателем

Девочки даже если вы выйдите на неполную ставку не факт, что работодатель согласится на эти условия, ведь чтобы получать зп и пособия вы должны официально числится в декрете. Если вы будете просто работать вам пособие государство не будет платить. А вот если работодателю без разницы как вы числитесь по трудовой, тогда да так можно)я например работаю в сбербанке, у нас так нельзя, либо выходишь и работаешь хоть полный день, хоть не полный и без пособия либо сидишь дома и получаешь пособие.

@koshka8989, ну да,от организации все зависит,скорее всего у нас тоже такое не прокатит

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, при досрочном выходе работника на работу, за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Неполный рабочий день устанавливается в данном случае по согласованию между работником и работодателем, о чем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

@innareutova, большое спасибо!

У нас жалуются в трудовую инспекцию и все сразу решается.

@innareutova, ругаться конечно не хочу ни с кем,а то и сократят мне день паб до 4часов,смысла там не будет уже.но почему бы не получить все то,что можно по закону получить...))))мы не получаем по жизни процентов так 50 от всего чего должны...остается договориться с начальством,видимо

Что касается 140 дней точно нельзя одновременно и больничный и работать. Если опять же неофициально договориться с работодателем) зависит от организации еще и какую зп получаете белую или серую )