@caus, у нас на почте она часовая)

@kseniy_dmitrievna, я про неполный рабочий день! Зарплата уменьшается пропорционально отработанным часам!

@caus, в отпуск с уменьшенной, это бред

@kseniy_dmitrievna, с уменьшением заработной платы!!!

@zabava, спасибо:)

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

@kseniy_dmitrievna принесите ей копию статьи

@zabava, да(

@kseniy_dmitrievna ей, шефу ?

@rentik1, почему?

@zabava, ей пофигу:(

@kseniy_dmitrievna, только врятли это будет оплачиваемый отпуск....

@kseniy_dmitrievna не бережете себя, малыша пожалейте ))))) я шефу сказала про на час раньше, он побледнел от испуга 😆

@zabava, я на час позже ухожу( работаю до 21 , а пока закроюсь и тд 22 гле то ухожу (

@kseniy_dmitrievna главное что имеете право ))) и кстати имеете право на час раньше уходить с работы

@ezhbet, ахах 😂😂😂😂

@kseniy_dmitrievna, я так же буду делать ! И работаю я 4 месяца на новом месте! И уже брала 7 дней. И перед декретом пойду на 28!

Да у меня начальница идиотка, не знаю, как в отпуск пойду😢

@kseniy_dmitrievna, я уходила в отпуск на 28 дней перед декретом, хотя отработала меньше года😊

@kseniy_dmitrievna, отказать не могут!

@zabava, спасибо) я спокойна, что в отпуск смогу пойти:)

@kseniy_dmitrievna, если ТК РФ боятся, то отпустят)

@nn, ну вот в декрет я должна 15 января пойти, а хочу отпуск взять с 18 декабря, думаю дадут или пошлют меня((

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

По истечению 6 месяцев,исключения:

@ezhbet, Да, можете. Для беременных женщин ст. 260 Трудового кодекса РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск п

28 только перед декретом, вне зависимости от того сколько отработали

@nn, я про 28 календарных

Конечно! Там дней семь накопилось