Девочки.. Назрел такой вопрос.. Может ли работодатель найти причину, для увольнения беременной???

по закону нет!

Нет

Нет!

Нет

Нет, но может вынудить уйти. Ну или фирму ликвидировать

Если беременная не выполняет свои обязанности. В законе на это есть маленькая сноска. Если беременная тупо приходит и сидит ничего не делает, а из-за этого сбой в работе организации.

@mamamalisha - но и работодатели должен не нагружать, если он ее нагружал и не снял часть обязанностей, то уволить не может

@caus, это понятно. Это все подписано в законе(сколько часов работать, сколько сидеть за компом, ск кг можно поднимать).

По закону права не имеет, иначе привет, Трудовая инспекция. Даже если вы под давлением подпишите заявление об уходе, то потом можете во становиться под предлогом давления, плохого самочувствия и неадекватности))))) в законе все четко прописано: когда, как и каким образом он может или не может привлекать вас к работе. Если назревает конфликт, постарайтесь до декрета отсидеться на больничных и отпусках, а там уже будет видно, что делать

Кстати, тут ниже писали про ликвидацию. Действительно это единственный способ уволить беременную или декретную. Но больше никаких способов нет

@_zolotze_, спасибо большое)))

@Milashka777, не за что. Удачи вам!

Сразу обращайтесь в инспекцию труда

Ликвидация фирмы, банкротство...