Напишу пока вспомнила . вопрос касается всех мам которые не могут выйти на работу после декрета. Которых динамят организации по непонятным причинам. Вот что мне удалось накопать вчера.
. Маленькое предисловие , после переезда в Москву , а переехала я сюда 13 мая 2025г я получила 33 приглашения по профилю,прошла 33 собеседования и ни одна компания мне не отказала но при этом и не согласилась. Когда я на вопрос о детях отвечала , что их 4 и я одна - это становилось красным флагом.
И так. Я вчера была на последнем собеседовании уже не по профессии, уже хоть куда, и выбила себе место с боем наврав , что дети живут у бабушки, я приехала на заработки и тд и тп.
В общем в зону риска входят категории "нерекомендованных сотрудников" их не пропускают HR.
1- многодетные
2- семьи с несовершеннолетним ребёнком/детьми где один родитель
3- семьи с несовершеннолетним ребёнком/детьми где второй родитель военнообязанный
4- беременные
5- люди старше 60 лет.
Касается ли это всех организаций или нет я не знаю. Но думаю что 33 собеседования за 22 календарных дня, уже весьма серьёзно. И позволяет делать определённые выводы 🤷
Лучший комментарий
Если общество играет по жестоким правилам. То придётся играть так же. Что поделать теперь
Комментарии
Болеют все и даже бездетные, а кушать хочется всегда. Нельзя ограничивать людей в работе как клеймят многодетных?
Родила ради пособий
Не работаешь, это просто отмазка, было бы желание пошла бы работать
Не плодите нищету
И тд и тп.
Я говорю не о себе, а обобщённо
С одним можно бесконечно сидеть на больничных, с 4-мя можно работать нормально. Но приврать, что иногда может помочь бабушка, тётя, сестра не помешает. Что теперь, не рожать?
@vikky-2023 читала где-то недавно, что навык многозадачности, который многие считают за плюс, имеет и негативную сторону - вроде как человек особо не сосредотачивается на чём-то одном и скачет с темы на тему (не по своей воле, а в силу обязанностей). Я-то сама всегда тоже этим хвалилась, а тут вот как оказывается 🙂
@tsarevna.yu есть такое дело, не могу сказать что не сосредотачиваешься, но иногда в голове получается винегрет. А порой можно вообще ничего не успеть ко времени. Я думаю , требование многозадачности пошло от хитровы...ных работодателей, которым нужен и жнец и чтец и на трубе дудец, то за зарплату только чтеца
Какая у вас профессия? Вы не думаете что красный флаг не только дети и то что младшему 2.6, но и может что-то еще?
Хороших специалистов берут не смотря на детей
@antonina_czar и я не прячу . вообще я такая какая есть, не люблю лицемерие. Зачем пытаться казаться тем кем я не являюсь? Чтоб понравиться кому-то? Пфф. Я и так всем нравлюсь, а если кому-то не нравлюсь то это не на долго. Так что 😉 мы же оба знаем, что дело в детях
@vikky-2023, но это не всех остановит. Сестра с грудничком девушку взяла. Я очень удивилась.
Я правильно поняла что по последнему собеседованию результат еще неизвестен?
Я вам более скажу, я когда возвращалась на работу после декрета, не могла никак вернуться, тк по документам я сотрудник не определенного клуба, а просто города. И я должна была снова проходить собеседования и меня не брали, как только узнавали, что ребенку 3 и он только пойдет в сад (а значит будет болеть). Я пребывала в ахуе откровенно говоря. Я уже устроила им там и сказала, что больше ни на одно собеседование не приду, возвращайте меня как хотите, договаривайтесь сами с ними как хотите - это ваша обязанность, иначе обращусь в трудовую инспекцию. И вообще выйду на пол ставки (тк в списке остались клубы, в которых дорога в одну сторону занимала 2 часа), тоже говорили что невозможно, дада, конечно. Вернули в итоге, я потом уволилась спустя 8 месяцев, неудобно было ездить, но что это было - не понятно. И это 1 ребёнок у меня был всего
В целом всем плевать на ваших детей, если вы не сидите постоянно на больничных.
Лично я работаю на больничных на удалёнке, потому что и детей день некуда и работать за меня никто не будет.
А так как я сама hr, могу сказать, кого реально не пропускаем: 1. людей с желаемой зп выше, чем согласовано бюджетом. Многие видят, что в вакансии написано от 120 до 140, но на собеседовании начинают обсуждать 160-170. Редко срабатывает в нашем случае.
2. Людей с ошибками в резюме или с невнятным резюме в целом. Но тут проще, мы их просто не зовём. 3. Людей, у которых отличное резюме, но на собеседовании оказывается, что они абсолютно не компетентны. Последние пару лет таких особенно много.
Остальное вами перечисленное, кроме беременных, вообще не преграда. У меня есть сотрудница, у нее один ребенок, она пришла в январе и за полгода 3 месяца провела на больничных. Ну что ж теперь делать, с одним ребенком тоже не брать?))
Управляющая департамента вчера рассказала, что пришла девочка , мать одиночка, с одним ребёнком, отец умер, еле как пропустил HR , отказ на отказе в итоге она вышла на работу, забеременела и потеряла ребёнка и компания долго доказывала что это не из за условий труда. Теперь беременные это табу. А насчёт верхних пунктов, про зп и компетенции я уже писать не стала, это же не от многодетных зависит, тут любой может налажать.
Со страхом представляю как буду искать работу (
С самого начала врите про няню и бабушку и тд и тп. Главное показать что детей есть куда девать. Я не сторонник вранья, но увы и ах, пока не солгала работу не получила
@vikky-2023 ну зачем вы советуете врать?! Если вы врете, то потом не обижайтесь что врут и вам! Не факт что когда заболеют дети вам скажут - а! Оказывается они живут с вами? Ну ладно!..
Есть вероятность что вас начнут выдавливать. Не напрямую. Мне бы как руковолителю не понравилось что на собеседовании мне наврали. Я бы поняла что этому сотруднику нельзя доверять. А завтра он что придумает?
@helga1612 вы абсолютно правы. Мне добавить нечего. Я так же говорю и говорила ,когда мне советовали соврать, и думаю совершенно так же. Но как выйти на работу по другому? Неужели перебиваться с пособия на пособия? Ну это если они есть. 🤷♀️ у меня например их нет, даже если они были, то банально не покрывали аренду квартиры.
Но стоило сказать что дети живут у бабушки, и вуаля. Но поспорить немного пришлось конечно. Единственное что, управляющая знает что и как, вот те кто сидят выше и hr не знают
Развею ваши представления о жизни)
1. Устроилась на работу в середине беременности (живот был виден)
2. После декрета уходила на другую работу. С мужем была в разводе. Поиски заняли не более недели.
3. В нынешней компании также не было проблем с трудоустройством.
4. У нас работает многодетная мать.
5. У нас с удовольствием берут людей предпенсионного и пенсионного возраста. И на практике они работают без больняков в отличие от молодняка.
Вам нужно искать проблему в другом ☝️
@vikky-2023, я не знаю, кем вы пытаетесь устроиться. Но никогда работодатель постороннему человеку не выставит список нежелательных сотрудников. Все боятся проверок, судов и штрафов. Послековидная Москва спокойно переводит сотрудников на удаленку на время болезни.
Сделайте свое резюме ярче, расскажите на интервью интересную историю о себе, как профессионале. И все у вас получится 👍
@viewga нет не выставит. Вы правый, по этому вы и не знаете куда я иду работать. Ниже писала девушка из hr и она подтвердила мой список и ещё добавила пунктов. Информация верная. Можете ее принять можете нет
@viewga я не могу сделать резюме ярче. Зачем на себя брать то что мне не присуще. Кстати насчёт удаленки, сейчас очень строго, особенно если работаешь с мосэдо или спец программе с допуском к базе. Эни деск тоже запретили. Вот такая информация есть от работодателей и она не скрытая
Я руководитель отдела продаж, провожу собеседования и дети у сотрудника меня волнуют в последнюю очередь
Если женщина готова выходить и работать
Другой вопрос, какие она называет варианты, когда дети болеют
Если я услышу, что человек будет уходить на больничные, то я скорее всего откажу
У меня у самой маленькие дети, они болеют, да не часто, но я на больничный ушла один раз, когда попала с ними в больницу. И то, я все равно работала, по мере возможности
Бабушки у нас далеко, когда я принимала решение возвращаться на работу, а девочкам было 3 мес на тот момент я четко понимала, как будет устроен мой быт, я нашла няню, которая будет сидеть в том числе, когда дети болеют
Я договорилась 1 день удаленки и, кстати, я единственный руководитель с удаленной в компании, а компания у нас крупная, больше 2000 чел
Так что дело не в детях, а в подходе))))
@trabocco_art ну меня отбросило от жизни на много лет. Возможно в этом есть логика 🤔
@trabocco_art я испытала жуткую досаду🥺
@trabocco_art пожалуй нужно это обсудить с психологом. Я прям крепко задумалась
Ну логично... а что вы будете делать когда кто-то заболеет? Или надо будет на утренник отпроситься?
Если общество играет по жестоким правилам. То придётся играть так же. Что поделать теперь
К сожалению, это так. конечно, никому не интересен работник с 4 детьми. Вы же будете постоянно на больничных.
Рожайте говорили они, не родишь не женщина, говорили они. Будет весело.. А как жить теперь? На подсосе у государства?? Это не честная игра. И жестокая. Значит чтобы выжить в ней нужно придерживаться заданных правил
Ну логично... а что вы будете делать когда кто-то заболеет? Или надо будет на утренник отпроситься?