@albina_dem поняла. Может от организации зависит

@merry16, это самая уязвимая статья. В моей организации не церемонились, оч часто за прогулы, за алкогольное опьянение увольняли. А когда не устраивал сотрудник, сами предлагали по соглашению, потому что так проще и избавиться, и избежать споров с трудовой

@albina_dem логично

А если не хочу сама увольняться
Увольняйте сами…но придумайте тогда как уволите чтобы я ( она то есть) не оспорила эту статью и причину через трудовую инспекцию

@tahyushka, если задаться целью, можно за пару месяцев уволить человека, было бы желание. Элементарно устанавливаешь тотальный контроль, во сколько пришла на работу, во сколько ушла, так же с обедом. Что в течении дня делала и тд. За любой косяк пишется докладная,потом выговор. 2 выговор, увольнение по несоответствию.

@tahyushka у неё в трудовом договоре и в должностных обязанностях всё прописано. Пусть в кадрах запросит если на руках нет. Свою работу она должна выполнять в рамках этих нпа. Если выполняет, то никто её не уволит. Если нигде не прописано, что кружка должна стоять именно в каком-то одном месте или в том месте конкретные ограничения по документам, то пусть технолог сосёт. По предвзятому отношению она может доложить вышестоящему руководству.

@tahyushka а если она хочет уволится по соглашению, то пусть в открытую это обсудит с кадрами и руководством изъяснив свою позицию.

@tahyushka а вообще пусть позвонит в трудовую инспекцию. Объяснит свою проблему и они ей подскажут, либо пусть напишет им запрос.