Выговор за опоздание на работу, если есть переработки? Вопрос юристам!

Могут. Напишите заявление на смещение графика. И если 5-6 минут для вашей начальницы проблема, то пусть для вас будет проблема задержаться на работе после окончания рабочего дня. Пусть начальница письменно уведомляет вас об этом, получает ваше письменное согласие, а далее приказ и внести это время в табель учета рабочего времени. Сверхурочная работа вроде бы в двойном размере оплачивается или компенсируется выходным днем. Я бы перестала просто так перерабатывать на вашем месте, только по законодательству, как положено😉

Имеют право, смещайте рабочий день официально

Им вообще наплевать на ваши переработки, берите смещение и не парьтесь

Так всегда. Вы можете долгие годы задерживаться после работы, но стоит вам с утра опоздать систематически, и всё -проблема режущая глаз с урезанием зп и прочего. Смещать график и все

Когда я работала по распределению на заводе, у нас было такое)) меня отчитывала раз главбух за опоздание на минуту! На что я ей ответила, что в тот день ушла на полтора часа позже, и что, что было опоздание на минуту.. на что она мне ответила "одно другое не перекрывает" 🤷‍♀️🤦‍♀️
Если такая система, то может наказать. Насчёт уволить не знаю, всё же это не прогул свыше 3х часов..

Плюсую за смещение графика.
Если вам 10 минут позже не делают погоды.
У нас проходная, и опоздание это от 10% минус с премии

Имеют право. Если Вам нужно заводить ребенка утром в сад, то перенесите начало рабочего дня на более позднее время.

Конечно имеют право. У вас определенный режим рабочего времени, который прописан в контракте. Вы можете написать заявление на установление другого режима/либо неполного рабочего времени/либо обед урезать. А там уже по согласованию с нанимателем либо договоренности.

Могут. Напишите заявление на смещение графика. И если 5-6 минут для вашей начальницы проблема, то пусть для вас будет проблема задержаться на работе после окончания рабочего дня. Пусть начальница письменно уведомляет вас об этом, получает ваше письменное согласие, а далее приказ и внести это время в табель учета рабочего времени. Сверхурочная работа вроде бы в двойном размере оплачивается или компенсируется выходным днем. Я бы перестала просто так перерабатывать на вашем месте, только по законодательству, как положено😉

Имеют. Но вы имеете право сместить свой график рабочего времени на 10-20 минут и не опаздывать.

Имеют. Разговаривайте с ней. Как вариант, обед сократить (это на словах только). Смещать график-через заявление.

Конечно имеют право

Конечно могут.
У нас ещё круче. Опозданием считается, если ты приходишь менее чем за 5 минут до начала рабочего времени(хотят за 10 сделать).

Если не было договоренности и заявление на смешение то у вас опоздание и дисциплинарная ответственность правомерно для вас . Премии спокойно могут лишить , это же бонус .

Вы имеете право написать заявление на изменение графика работы.

У меня на работе предложили официально написать заявление на изменение графика работы по семейным обстоятельствам. Я на час раньше перенесла. Мой коллега на пол часа позже

Имеют, конечно

Имеют. Можно попробовать договориться. Но все зависит от вашей новой начальницы

Ну конечно имеют, тут и юристом не надо быть. Договаривайтесь, что позже останетесь. Предыдущие переработки никто не будет учитывать в эти опоздания

Имеют полное право. Я на работу за 30 минут до начала прихожу, и это только мая личная инициатива, мне за это ни спасибо и премию не дадут. Зато за минуту опаздания или уйти раньше с работы, меры дисциплинарные сразу могут прилететь. Смещайте график официально

Конечно имеют. Выходите утром на 10 минут раньше и не будете опаздывать)

Пишите заявление на смещение графика

Имеют право, смещайте рабочий день официально

Конечно имеют. Может на работе можно сделать смещенный график?

Имеют полное право,если Вы не договорились заранее,что за счёт к примеру тех же переработок или за счет сокращения обеда на 10-15 минут Вы можете опаздывать с утра(смещение графика)

Да,имеют