tanya_tenya
Татьяна
Девочки, кто хорошо юридически подкован, подскажите
На работе у знакомой придумали коллективные тренинги, все было бы здорово и классно, если бы их не проводили в выходные дни работников. В рабочих чатах кричат, что обязаны быть все, оплачивать, естественно, этот тренинг никто не собирается….
Подскажите , как грамотно их послать ❤️
Насколько я знаю, работодатель может заставить обучаться тол ко в рабочее время , либо с приказа работы в выходной день, ну то есть в любом случае этот тренинг должен быть оплачен, верно?
На работе у знакомой придумали коллективные тренинги, все было бы здорово и классно, если бы их не проводили в выходные дни работников. В рабочих чатах кричат, что обязаны быть все, оплачивать, естественно, этот тренинг никто не собирается….
Подскажите , как грамотно их послать ❤️
Насколько я знаю, работодатель может заставить обучаться тол ко в рабочее время , либо с приказа работы в выходной день, ну то есть в любом случае этот тренинг должен быть оплачен, верно?
28.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
mama_klopa
Я не юридически подкована, но все верно: либо в рабочие часы, либо оплата в двойном размере (на усмотрение работодателя уже)
28.01.2025 Нравится Ответить
nadezhda_akselberg
Пусть спросит подруга напрямую трудовой договор(если нет на руках) и где этот пункт указан. Если нигде, досвидание.
28.01.2025 Нравится Ответить
lawyer_malyuta
Да, оплата за привлечение работников в выходной день. Плюс надо смотреть трудовой договор
28.01.2025 Нравится Ответить
tanya_tenya
В трудовом могли указать, что обучение работники проходят бесплатно для двух сторон?
28.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также
У нас если какое-то обучение наоборот отправляют домой на удаленка , чтобы коллеги не отвлекали.
Ну и было пару раз в выходной день, но правда обговаривали насколько удобно сотрудникам? И после обучения директор всегда накрывал стол 👍