Как оформить пособие до 1,5 лет и продолжать работать?

Итак
Все правильно же?
Муж пишет на работе, что будет получать пособие до 1,5 лет и при этом продолжать работать
А я пишу на своей работе, что нахожусь в отпуске по уходу без назначения пособия
В таком случае работодатель мужа обязан предоставлять пособие и позволить дальше работать на полной ставке или это лишь право работодателя?
Переживаем, что организация мужа может полезть в жопу и сказать нетушки
Даже не знаю, какими статьями ТК и ФЗ с ними разговаривать, чтоб это прокатило
Но тут самое главное еще, чтоб на работу не пришлось выходить мне, т.к. по факту ухаживать за малышкой могу только я