Я даже не рассматриваю такие кандидатуры. Смотрю резюме и сразу отказываю. Зачем мне человека вводить в должность 2-3 месяца чтобы он свалил когда работа только отладилась? Люблю надежных сотрудников, чтоб на года

Есть разные портреты соискателей) есть те, кто как кузнечики скачут с места на место, но это без причины не бывает. Либо задачи в рамках вашей работы не соответствовали вашим компетенциям / стремлениям / амбициям, либо были иные факторы... сейчас дефицит кадров в стране => исполнители нужны всем и во всех сферах. Вам же надо проанализировать более точно причину частых уходов с работы, чтобы определить более подходящую для вас вакансию / место / условия. К слову и в диалоге с работодателем надо обозначать изначально всё это дело) проанализируйте, подготовьте конкурентноспособное резюме и не бойтесь того, что еще не случилось (я про потенциальные отказы)

На собеседованиях это будет вопрос #1

Я в офис не беру бегунков) для начала да это нормально, но после определенного возраста настораживает. Не хочется брать человека, который год поработает и явно уйдет.

Ну если вы меняете каждый раз с повышением должности или оплаты, то почему нет?
Сейчас на это пофиг уже. Главное чтобы хватало опыта и компетенции для новой работы, на которую вас планируют брать. А чем вы там раньше занимались - для многих не интересно уже

Так вы нигде не дослужитесь до повышения

Если вы молодая, то я бы меняла, сейчас никому до этого дела нет.
Главное опыт и другие качества, на что обращают внимание.
Сидеть годами на одном месте, если не все устраивает, это как самоистязание, ничего хорошего.

Будут вас брать, не официально например или официально, где большая текучка.

Желательно не менять, конечно.
Работодатели на это смотрят

Почему меняете ?

Слишком мало вводных

Смотря какая сфера. Есть такие, где текучка-это норма