sabi.h
Sabina
Девочки. Завтра иду на собеседование. Как мне обосновать, что хочу удаленную работу из за ребенка. Но при этом объяснить, что ребенок не будет мешать работе. Боюсь напугать работодателя
20.01.2025
1
Лучший комментарий
Комментарии
v.natali84
Модно добавить, что водите ребёнка в бассейн, например, после работы и что с ребёнком кто-то сидит, но до 5 или 6 вечера и у вас нет времени на дорогу
20.01.2025 Нравится Ответить
malvina41
Если изначально не указано что возможна удаленка или гибрид, то этот вопрос вам вообще не на руку будет.
20.01.2025 Нравится Ответить
malvina41
@sabi.h то что теоретически претенденты которые им подходят выбраны.
20.01.2025 Нравится Ответить
elviroid
@dezzi вакансия висит 30 дней, вот и все, зачем её заново оплачивать, если не всех кандидатов ещё отсмотрели
20.01.2025 Нравится Ответить
alissa_
Если у вакансии предусмотрена удаленка то вы можете обсудить детали на собеседование.
Сказать что работая из дома вы более эффективны, более сосредоточены, родные стены помогают адаптироваться к новой работе
Сказать что работая из дома вы более эффективны, более сосредоточены, родные стены помогают адаптироваться к новой работе
20.01.2025 Нравится Ответить
irrenn23
Если в вакансии указано удаленный формат или гибрид, то так и говорить - прямо. Что ребенок на работу никак не повлияет и не помешает, могу быть на связи в рабочее время. Если офисный вариант, то даже и начинать не стоит про удаленку
20.01.2025 Нравится Ответить
elviroid
Так и сказать: я на удаленке из-за ребёнка, но с ребёнком сидят, не я. Хочу свой обеденный час и время после и до работы проводить с ребенком
20.01.2025 Нравится Ответить
zarchik
Если в описании вакансии указан офисный формат работы, то такие обоснования могут никак не сработать.
Если удаленка по умолчанию, то обосновывать ничего и не надо.
Если удаленка по умолчанию, то обосновывать ничего и не надо.
20.01.2025 Нравится Ответить
viktorya.pm
@sabi.h тогда говорите как есть, что есть ребёнок и удобнее удалёнка
20.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также