Как рассказать про опыт работы

📎Говорим — конкретно, акцент ставим на эффективность

Вы и сами понимаете, почему информация о том, где, когда и кем вы работали, чрезвычайно важна для работодателя: без этих сведений сложно понять, задачи какого масштаба вы сможете решать. Как на такой вопрос отвечать? Рекрутеры говорят, что главное в ответе — честность.

Так что просто расскажите, в каких компаниях вы работали, какие именно задачи выполняли, чего достигли. Будьте предельно конкретны: приводите факты, свидетельствующие об эффективности вашей деятельности, опирайтесь на конкретные цифровые показатели.

📎Если опыта нет — не теряемся!

Сложнее отвечать на этот вопрос тем, у кого опыт работы пока невелик или его совсем нет. Но и в этой ситуации можно выглядеть привлекательным кандидатом.

Во-первых, помните: если вас пригласили на собеседование, значит, с вашим резюме уже знакомы и отсутствие трудового стажа компанию не смутило, а значит, шанс устроиться на работу не так мал, как кажется.
Но про опыт все равно так или иначе придется говорить. Расскажите о том, что помогло вам сделать первые шаги в профессии — о пройденной стажировке, о практике на предприятии, о волонтерстве и т. п.
И в этом случае как раз имеет смысл упомянуть о своей высокой мотивации, о способностях к обучению, но только подтвердив это примерами.

📎О многолетней работе — коротко

Противоположная ситуация складывается, если опыт у кандидата весьма впечатляющий. Когда за плечами десятилетия активной работы, рассказывать о трудовых буднях можно часами. Но не всегда нужно.
Рекрутер ведь и так уже знаком с вашим резюме и понимает, что перед ним не новичок.
Лучше сделать акцент на тех ваших знаниях, умениях и способностях, которые нужны на этой конкретной позиции.