katya_ozed
Екатерина
Что выбрать: увольнение или отпуск после декрета?
Девушки, привет
Мою должность сократили за время декрета, поэтому у меня два пути:
1) Уволиться по соглашению сторон с компенсацией (сейчас мне ничего предложить не могут)
2) Взять отпуск и надеяться, что за это время появтся какая то подходящая для меня вакансия в компании. Если не появится, то уволиться после отпуска.
Что бы вы выбрали?
Я больше склоняюсь ко второму варианту, но параллельно еще рассматривать варианты
Что бы выбрали вы?
Мою должность сократили за время декрета, поэтому у меня два пути:
1) Уволиться по соглашению сторон с компенсацией (сейчас мне ничего предложить не могут)
2) Взять отпуск и надеяться, что за это время появтся какая то подходящая для меня вакансия в компании. Если не появится, то уволиться после отпуска.
Что бы вы выбрали?
Я больше склоняюсь ко второму варианту, но параллельно еще рассматривать варианты
Что бы выбрали вы?
08.01.2025
2
Лучший комментарий
Комментарии
maria_vt
Если сократили должность, то вам по выходу из декрета должны предложить что-то то другое, там уже и решаете оставаться на другой должности или увольняться, но так просто вас они не могут уволить, вы еще в декрете, плюс несовершеннолетний ребёнок.
08.01.2025 Нравится Ответить
maria_vt
@katya_ozed работодатель должен предоставить вам место, если он этого не сделает, то идти можно в трудовую инспекцию по идее.
08.01.2025 Нравится Ответить
nkristi86
Есть ещё третий вариант. Выйти на работу на свою ставку (пока Вы в декрете ставку сократить нельзя, Ваша должность есть в штатном расписании), Вас уведомят о предстоящем сокращении, и начнут процедуру, два месяца идёт процедура сокращения (вы ходите на работу и получаете ЗП),по истеченении двух месяцев Вас увольняют в связи с сокращением и выплачивают выходное пособие равное среднему заработку, это дополнительно к компенсации за неиспользованный отпуск. Если в течение следующих двух месяцев Вы не найдёте работу, то Вам за эти месяцы также положены выплаты. Если рассматривать вариант с соглашением сторон, то можете просить компенсацию приближенную к размеру выплат при сокращении.
08.01.2025 Нравится Ответить
nkristi86
@katya_ozed вот с размером зп конечно сложнее, но у Вас хорошие шансы выторговать себе неплохую компенсацию при подписании соглашения о расторжении, указав, что Вам известно, что человека в декрете с ребёнком до 3 лет сократить нельзя и если нарушена процедура сокращения Вас могут восстановить в судебном порядке (обычно работодатели этого очень боятся). Если же сокращать по правилам, то и сейчас,работодателю необходимо соблюсти процедуру, представляя все гарантии и предлагая Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие уровню Вашей квалификации. Для работодателей это очень сложно, многие готовы выплатить хорошую компенсацию, чем связываться с этим. Думаю можете просить больше, чем Вам изначально предложили.
08.01.2025 Нравится Ответить
katya_ozed
@nkristi86 спасибо большое, очень ценная информация
Я думала, что все происходит быстрее
Сказали "до свидания" и все
А тут вот как оказывается
Я думала, что все происходит быстрее
Сказали "до свидания" и все
А тут вот как оказывается
09.01.2025 Нравится Ответить
nkristi86
@katya_ozed уволить сотрудника по инициативе работодателя очень сложно, особенно, если работник в разговоре упоминает такие слова как трудовой кодекс, трудовая инспекция и жалоба)))
09.01.2025 Нравится Ответить
kristina.pla
1 вариант) компенсацию за неиспользованный отпуск все равно получите при увольнении плюсом к соглашению сторон 👌🏻
08.01.2025 Нравится Ответить
rada_ya
Наверное, второй вариант выбрала бы, если дают отпуск. Навряд ли за время отпуска появится какая-то вакансия, зато будет время поискать что-то. (Хотя и уволившись оно тоже будет). Я за второй вариант
08.01.2025 Нравится Ответить
katya_ozed
Нюанс только вот в чем
А если я найду что то новое за время моего отпуска
То мне же придется увольняться досрочно
И уже без компенсации наверное
А если я найду что то новое за время моего отпуска
То мне же придется увольняться досрочно
И уже без компенсации наверное
08.01.2025 Нравится Ответить
kroshkaenot88
@katya_ozed конечно, если по собственному желанию, то без компенсации. Вам дали время на обдумывание? Проверьте пока вакансии.
08.01.2025 Нравится Ответить
katya_ozed
@kroshkaenot88 да завтра буду звонить, обсуждать все детально
Смотрю вакансии пока)
Но сейчас рынок труда спит.. вроде как вакансий много в феврале появляется
Смотрю вакансии пока)
Но сейчас рынок труда спит.. вроде как вакансий много в феврале появляется
08.01.2025 Нравится Ответить
oskolok3105
Второй вариант, если после него тоже можно уволится с компенсацией.
08.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также