@maryivanovna ничего ) там есть программа непрерывного обучения. 10 мес учишься в колледже и потом прямиком в вуз.
Я могу дать номер сотрудника вуза, который все объяснит и поможет.
И, кстати, по моему опыту, те кто как раз таки обучается сам, а не в попсовых Яндексах, куда умнее и лучше собеседования проходят. А в некоторых компаниях после курсов, подобных Яндексу, даже не рассматривают кандидатов, потому что это зашквар и как сейчас модно говорить - ред флаг))
Плохое там обучение.
Вот вы мне правду написали про самообучение ,много людей типа после курсов но они нифига не умеют это так и есть тупо купили курсы и поэтому они не проходят собеседование,спасибо большое за развернутую обратную связь
Да берут и без образования и без курсов, важны знания. Рассмотрите для себя системный анализ (можно дата-аналитик, хоть бизнес-аналитик (бизнес аналитик даже попроще) или направление пентестер (тестирование уязвимостей), пентестеров особенно мало и требоваться они будут все больше и больше в связи с ростом компаний, нагрузок и атак. Обучиться можете и сами. Берете любую вакансию смотрите требования и выписываете и начинайте по каждому копаться и изучать, хоть ютуб, хоть бесплатные курсы.
В простого тестировщика не советую, большая конкуренция, придется долго искать работу.
@maryivanovna, у бизнес аналитика это грубо говоря сбор и описание требований с бизнеса. Я бы вам посоветовала попробовать через стажировку трудоустроиться, даже в тот же тенек, ссылка, там много направлений и помимо аналитики, но я не разбиралась, там именно студенты только или можно всем.
А вообще, если у вас навыки «говорения» развиты, то можно и в scrum мастера)
Но самый простой путь, если хотите быстрее выйти на работу без долгих обучений и тд - это hr. Много понимать не надо и обучений долгих тоже не требуется. Разобрались чем отличается бекенд от фронтенда и все.
Более того, вы можете как «фриланс» для опыта пока искать людей, просто ищете в разных группах телеграмма и сообществах заказчиков, пишете везде, что «ищу подработку, могу искать разработчиков, аналитиков, тестировщиков» заключаете договор и ищете, заодно опыта наберетесь. За закрытие вакансии в среднем берут от 70k до оклада кандидата (а оклад может быть и 150k и 500k)
Заведите свою страничку в телеге и ведите (так можно развивать свой бренд как рекрутера) и наращивать связи, заказчиков и тд. Также можете разместить свое резюме на hh как рекрутер фрилансер и так тоже ищут заказчиков.
Хорошие фрилансеры hr зарабатывают 200-400 в среднем.
Да и вообще у HR много тоже направлений помимо поиска (это и HRBP и HR-аналитик)
Но самое главное - hr в IT, не надо искать работу где ищут грузчиков и тд(массовый подбор)
Там платят мало и нервов больше.
@camy_pochvori, также уточню, что рекрутер (HR) это не кадровик) Они не занимаются оформлением трудоустройства и зарабатывают в отличие от кадровиков в 3-5 раз больше.
Если вам в центр занятости сходить? Там предлагают разные программы обучения, возможно и есть обучение на ваше желание. У меня подруга так там прошла курсы флориста,сейчас работает в цветочном. Я вот тоже всё хочу туда добраться)
Так я и говорю,что нужно поступить в образовательное учреждение,так как сейчас большая конкуренция, молодежь туда стремиться только так. У меня сын поступал в колледж,там такой был балл высокий,только хорошисты,ближе к отличникам,прошли на программиста
Для начала я бы выбрала направление, в ИТ много всего. Но соглашусь с комментарием выше, конкуренция большая. Вообще не уверена, что курсы помогут. У нас никого нет с курсами, почти у всех высшее образование по специальности
Не стройте иллюзий
Да, можно устроиться но это 1 шанс на тысячу и конкуренция из закончивших технический вуз и тд
АйТи сейчас и АйТи 5 лет назад это разные вещи
Просто войти в АйТи не советую! Ищите если что-то зацепит до фанатизма
Иначе никак