nastya090600
Анастасия
Девочки, от моей знакомой огромное спасибо вам за ваши вчерашние ответы 🙏🏻❤️❤️
Как же круто, что есть такое приложение и те, кто готов подсказать и поделиться своими советами и личным опытом.
Мне она только что звонила, сказала что никакое заявление по собственному не подписала, руководство обалдело от этого и сидят думают что с ней делать теперь, она в любом случае уже будет уходить с этой работы из-за такого отношения, но хочет отсрочить этот момент и сделать это уже в январе после праздников, заодно и вакансии успеет подсмотреть.
А подскажите, насколько я поняла, ведь мать, у которой маленький ребёнок 3 года это ж не так просто уволить то по сути, если нет никаких зафиксированных нарушений? И как минимум за какое-то время ее же должны были уведомить о том, что хотят ее попросить на выход из компании, а не требовать день в день от неё заявление по собственному?
Как же круто, что есть такое приложение и те, кто готов подсказать и поделиться своими советами и личным опытом.
Мне она только что звонила, сказала что никакое заявление по собственному не подписала, руководство обалдело от этого и сидят думают что с ней делать теперь, она в любом случае уже будет уходить с этой работы из-за такого отношения, но хочет отсрочить этот момент и сделать это уже в январе после праздников, заодно и вакансии успеет подсмотреть.
А подскажите, насколько я поняла, ведь мать, у которой маленький ребёнок 3 года это ж не так просто уволить то по сути, если нет никаких зафиксированных нарушений? И как минимум за какое-то время ее же должны были уведомить о том, что хотят ее попросить на выход из компании, а не требовать день в день от неё заявление по собственному?
20.12.2024
Скучные игрушки? Нет, не слышали! ТОП-5 развиваю...
Не просто гель: как интимный уход влияет на само...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Лучший комментарий
Комментарии
eeleena
Никаких собственных желаний, только соглашение сторон с выплатой не 1-2 окладов а не меньше трех.
Если вы мать одиночка (отца нет или погиб) уволить не имеют право!!!!
Пишите в трудовую, как же достали такие компании 😡😡😡🤬
Если вы мать одиночка (отца нет или погиб) уволить не имеют право!!!!
Пишите в трудовую, как же достали такие компании 😡😡😡🤬
20.12.2024 Нравится Ответить
nastya090600
Согласна, очень противно от всего этого. Я, честно говоря, даже и не знала что могут вот так вот настаивать на увольнении по собственному. Это дикость какая-то
20.12.2024 Нравится Ответить
oxa2
Комментарии почитала. Увидела, что муж ребенка умер. До 14 лет ребенка ее теперь даже за несоответсвие уволить не могут) и вообще она суперт защищена. Может смело посылать их и предлагать 2-3 оклада или она сидит.
20.12.2024 Нравится Ответить
oxa2
@nastya090600 а так работодатель, когда увольняет, то он должен указать причину по которой увольняет. Если это не объективные причины, как пьянство, прогулы или опоздания, то уволить очень тяжело.
20.12.2024 Нравится Ответить
nastya090600
@oxa2, обалдеть! Ну это прям очень упёртый мужик попался 😂 моя подружка не такая, она вчера вообще со слезами с работы убежала и весь вечер ревела, пока я ее не убедила забить на всех и делать то, что ей нужно. У неё маленький ребёнок и ответственность за него, мало ли что там работодатель хочет
20.12.2024 Нравится Ответить
oxa2
@nastya090600, там ему нужно было дотерпеть до пенсии) и деньги хотел иметь. Отец поседел аж от общения с таким мужиком 🤷♀️
А так да, подружке сил и уверенности больше. На работе такие же люди: они хотят уволить и не иметь последствий. Но я за то, что бы все же по-хорошему договариваться, но для этого надо сходить всем идти на уступки, т.е. быть согласным на несколько еюмесячных зп
А так да, подружке сил и уверенности больше. На работе такие же люди: они хотят уволить и не иметь последствий. Но я за то, что бы все же по-хорошему договариваться, но для этого надо сходить всем идти на уступки, т.е. быть согласным на несколько еюмесячных зп
20.12.2024 Нравится Ответить
alexandra.bogatyryova
О, это мой вариант. Меня не хотели после декрета обратно. Пришлось взять, потому что у меня ребёнок до 3 лет
20.12.2024 Нравится Ответить
oliat-va
За такое можно и трудовой инспекцией пригрозить.. с учетом политики страны на рождаемой, лакмусовая бумажка. Лучшее требовать по соглашению сторон с парашютом в два оклада. Чтобы по статье уволить нужно много времени и сил, бумаг и доказательств. Так что пусть чувствует себя уверенней.
20.12.2024 Нравится Ответить
nastya090600
Вот и я ей об этом же вчера весь вечер говорила! Она очень робкая и нерешительная, всегда боится что ещё ее во всем виноватой сделают. Но тут вообще, я считаю, она защищена со всех сторон и пусть тянет с увольнением до тех пор, когда это станет нужным ей. Тем более отец ее ребёнка погиб, она его одна воспитывает…
20.12.2024 Нравится Ответить
annashev
@nastya090600 чтооо???😳 как такое возможно, что нельзя на больняк уйти? И как у вас, никто не болеет ни разу?
20.12.2024 Нравится Ответить
nastya090600
@annashev, а вот так(
Если ты на больничном, твою работу за тебя никто не сделает, она будет копиться, сроки все пройдут ну и тут как бы ты сам виноват, что заболел😔 жестко, но как есть
Если ты на больничном, твою работу за тебя никто не сделает, она будет копиться, сроки все пройдут ну и тут как бы ты сам виноват, что заболел😔 жестко, но как есть
20.12.2024 Нравится Ответить
annashev
@nastya090600 огоооо ужас( неправомерно жеж... Цена вопроса, конечно. Если платят прям мульёны, то ещё ладно. Сомнительно, но окэй😄 и реально люди согласны на такие условия? И работают? Простите, столько вопросов, но я никогда не встречала такое отношение работодателя.
20.12.2024 Нравится Ответить
elizavetka0705
До 3х лет не имеют права уволить. Конечно даже по-человечески чисто надо заранее об этом говорить. А так отработка 2 недели по закону, соответственно за 2 недели и должны сообщить
20.12.2024 Нравится Ответить
nastya090600
Ну вот да про 2 недели я знаю, что это когда инициатива от работника идёт, а не от работодателя. Второй, как я поняла, по сути вообще уволить может только по существенным основаниям для этого, а просто так, нет
20.12.2024 Нравится Ответить
Читайте также
И что не го ов на выплату окладов и тд. А потом берет юриста, приходит на работу и юрист ему объясняет все уже на этот раз ЕГО Права и Обязанности. И запись пусть хранит долгие лета. Такие уроды иначе вообще не понимают.