Можно так, что муж работает, получает официально зп,+ получает выплату по уходу.
Я устроена официально, но оф зп -минималка. Нам выгодно чтобы муж ушел в отпуск по уходу.
По иссечению моих 140 дней больничного, муж пишет заявление на отпуск по уходу, а на след день пишет заявление чтобы его вернули как бы на работу(на работе в отделе кадров у мужа должны точно и правильно вам это сказать), а от меня в таком случае требуется справка с работы о том что я не получаю выплату по уходу

Можно) тоже уговариваю мужа так сделать, но он че-то сопротивляется

Можно

Так, мы так сделали.
Получается я была по уходу и в 2024 я вышла по уходу, а муж ушел , и сразу написал заявление на выход на работу и я опять ушла по уходу но без выплат.
У него зарплата такая же. Ничего не поменялось.

@beauty_lenochka может точно подсказать 👌🏼дождитесь ее Коммента или напишите ей сами

Да, с января 2024 можно так делать

Очень много постов читала, что можно)
Самое главное как я поняла чтоб даты заявлений были разные
Тоесть например с 1 мая уходит в отпуск, а с 2 мая выходит уже на полный день

А кто знает если я ип, муж официально не трудоустроен, он сможет получать пособия по уходу? И смотрят ли они на доход с ип?

У меня муж был по уходу за ребенком до трех лет ( на третьего ребенка оформляли) я официально работала, он получал пособия и не работал

Послушаю, тоже интересно )