Декрет и трудовые права

Оля, если еще актуален вопрос, пиши мне. Я ж в трудовой инспекции не зря пол жизни отработала 😉

В первый рабочий день должны уведомление о сокращении именно этой должности, а не ставки. Если штатное расписание за время декрета менялось и осталась только ваша одна ставка. Либо пнуть чела, что на вашей ставке и предоставить рабочее место.

Только когда 3 года исполнится, могут уведомить

Если до 3 лет выходите, то вас никто не может сократить. Если нп хотите сами увольняться, а работодателю вы не нужны, просите расторжение трудового договора по соглашению сторон + компенсацию мин 2 оклада (в среднем 3 платят). А так после трех лет могут вас попробовать сократить с уведомлением за 2 месяца, но это очень сложно для них. Так как сократить человека по закону не очень легко. Если вы готовы морально с ними поругаться, то можете смело просить 4 оклада (компенсация), на трех сойдетесь

Если вы выходите из декрета, то того, кто на вашей ставке или увольняют или предлагают другую строчку. Вы выходите на свою или увольняетесь,если например решили сменить работу. Вы в приоритете. Уволить сами не имеют права

Вы на основной ставке работали? Если да , вроде по закону должны освободить место, либо предложить должность с такой же зп .

Только сократить, ли о по собственному желанию сотрудник может уволиться. Какие еще варианты, человек, который сейчас занимает эту ставку работает на декретной ставке, и в любом случае его договор прекращается когда вводит постоянный сотрудник

Компенсации нет. Если только отпуск. Прекращение трудового договора в связи с выходом сотрудника

Могут предложить другую ставку.