Мамочки, у кого муж уходил в отпуск по уходу за ребенком? Может кто проконсультировать, как это оформляется на работе мужа, чтоб при этом он мог продолжать работать и особо не потерять в доходах?
Комментарии
Если официально, то сейчас ужесточили правила. Чтобы и работать и получать декретные, ставка н должна превышать 60%
Пожтому сядьте посчитайте есть ли в этом смысл
@g00gle то есть вообще пол ставки даже? Та кто в минус откровенно получается?
Вопрос был не об этом) то, что пишут в ТК РФ я знаю)
@sem34fate вам выше верно пишут, что все это неофициально и в итоге просто в деньгах потеряет, скорее всего. Пусть узнает на месте у начальства, иначе никак. У нас, например, так не делают на работе, только по тк рф и никак иначе. Это личные договорённости, которые в любой момент могут отменить или вообще в итоге ничего не заплатят
Мой пошел официально в отпуск на основной работе. Сейчас просто работает на другой неофициально
У меня на работе сотрудник ушел в декрет, а потом его «вызвали» из декрета в связи с большой загрузкой. Он был начальником отдела. Он и декретные получил и в зп не потерял. Тонкостей я у него не расспрашивала )
На работе выходит на частичную занятость, не более 60% рабочего времени, с пересчетом зп соответственно.
@yulaki_yulaki, вопрос был о том как оформить отпуск и продолжать работать, чтобы не потерять в доходах. Знаю, что многие так оформляют, но каким образом бухгалтер проводит это по документам - определенные тонкости. Если вы не знаете, это не говорит о том, что это невозможно
@sem34fate, у вас вопрос - как мужу уйти в декрет. Такой и ответ. И все так и отвечают
Про наличие серых схем я прекрасно в курсе, но в каждой компании это решается своим способом. Это мужу на месте надо узнать, могут ли ему пойти навстречу вообще. Чаще всего платят на руки серую зп.
@yulaki_yulaki, почитайте пожалуйста внимательно мой вопрос, про декрет ни слова. А именно как не потерять в доходах. Видимо, каждый понимает смысл по-разному. Но в любом случае, спасибо, что подискутировали и пытались помочь)
Надо поговорить с руководством. Делается новый договор , где якобы сокращается время работы.
Получается у меня муж работает как раньше, но по договору не 8 часов как надо а 5. Ну и тк выплата максимальная у нас , руководство посчитала не платить ему официально на карту все зп, чтобы не возникало лишних вопросов, остаток его зп распределяют на других сотрудников , а те ему потом отдают
Оформляется так же,как и у жены. Пишется заявление на отпуск. Заявление на пособие до 1,5 лет. Документы копии. Продолжать работать он так же не сможет. В деньгах потеряет. Он не может и быть в отпуске и работать дальше,как обычно.
@sem34fate, законно это невозможно. Опять же истории про знакомых,знакомых знакомых и тд я бы не применяла. Например история внизу про начальника. Человек получил декретные и в зп не потерял. Что тут имелось ввиду? Он и не мог и декретные получить и в зп не потерять. Вообще понятие декретные неправильно. Есть две выплаты по декрету. Больничный по беременности и родам. Его может получить только мать. Тут по названию понятно. Оплачивается 140 дней больничного. По его окончанию мать или отец могут пойти в отпуск по уходу за ребёнком. В любой момент отпуска тот,кто в нем находится - пишет заявление. Возьмём отца. Он ушёл в декрет 1 июня. Получал выплаты по уходу до 1,5 лет за июнь,июль,август,в сентябре написал заявление. Допустим 15 сентября. Ему выплачивается последнее пособие за 15 дней сентября и далее он получает зарплату. Тут ничего невозможно потерять)))) Ваш вопрос был как уйти и не потерять в деньгах - я вам ответила. Так не получится. Не каждый работодатель согласится на мошеннические схемы. А официально так сделать нельзя.
@waska_66, про декрет не было речи, меня интересует именно отпуск по уходу до 1,5 лет. Я знаю про положения ТК РФ, но были знакомые, у которых официально проводили отпуск и каким-то официальным путем докручивали заработок до уровня зп ( наличкой никто не выдавал, т.к.большая компания, там это не практиковалось). Просто в данный момент спросить у них конкретно как это делалось не представляется возможным) убеждать меня, что сделать это нереально не нужно) это ваше мнение, возможно ваш опыт🤷🏼♀️ видимо, просто вы с таким не сталкивались. Хороший бухгалтер на мой взгляд вообще может сделать что угодно в рамках закона, проявляя смекалку и желание
@sem34fate, оформляет отпуск по уходу до 1,5 лет и пишет заявление на 0,5 ставки
То, что доплачивать будут премией так это ерунда) премия на усмотрение работодателя))
Как я понимаю, это можно устроить, если работодатель пойдет на то, что муж будет работать не официально в это время, и получать зп в «конверте». Это нужно обсуждать конкретно с руководством.