Полезный пост по заявкам.
Наши права на рабочих местах нарушаются постоянно и это не редкость, но иногда эти нарушения становятся просто невыносимыми, например когда наступает беременность.
Начнём с того, что уволить беременную женщину просто так можно только в одном случае - ликвидации предприятия.
О ликвидации беременную сотрудницу обязаны уведомить минимум за 2 календарных месяца.
Если на момент ликвидации срок меньше 30 недель, тогда необходимо, чтобы в трудовой книжке была запись «Уволена по ст.81 ТК РФ». Увольняется сотрудница с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также, если сотрудница встаёт на биржу, ей оплачивается ещё 2 месяца «поиска работы».
Далее в 30 недель беременная имеет право на получение больничного по беременности и родам по МРОТу и пособия по уходу за ребёнком, исходя из среднего заработка за 2 года.
Если увольнение происходит после 30 недель, то больничный лист выплачивают через работодателя, а дальше по схеме выше ☝🏻
Если беременность наступила во время действия срочного трудового договора, тогда договор необходимо продлить. Для этого придётся периодически приносить справки с подтверждением беременности. Уволить сотрудницу можно только при окончании беременности в срок до недели.
Если сотрудница уходит в декрет, то уволить ее можно в день окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Если беременная сотрудница работает на декретной должности и декретница собирается выходить, работодатель должен предложить другие вакансии и тут все уже зависит от беременной.
Если она не согласилась ни на что, тогда увольнение будет правомерным 🙁
Никаких условий по зарплате нет, главное, чтобы вакансии соответствовали квалификации и состоянию здоровья.
По собственному желанию тоже можно уволить, но беременная может оспорить это увольнение, поэтому никакой работодатель в здравом уме на это не пойдёт.
Если говорить об условиях работы, то конечно беременной девушке много чего нельзя, что именно нельзя тоже прописано в законодательстве.
ТК РФ ст.259
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.»
При переводе на другую работу за беременной сотрудницей сохраняется средняя зарплата🤪
А что если работодатель говорит, что нет у него легкого труда для беременной сотрудницы?
Тут на защиту уже вступает ТК РФ ст.254
«…До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя…»
Хорошо, вот вышла девушка на работу, а как посещать всех врачей и сдавать все анализы, на выходных столько времени нет.
Статья 254 п.3 ТК РФ
«…При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы..»
Также беременные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ст.260 ТК РФ
«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»
Выгоднее всего уходить перед больничным по беременности и родам и к тому отпуску который у вас уже есть можно добавить авансом то, что начислится за 140 дней больничного.
Ну и беременные имеют право уйти на больничный по беременности и родам в 30 недель, а имеют право и не уходить совсем!
Оплачивается только то, количество дней, которым фактически воспользовалась беременная.
Ух, вроде ничего не забыла.
В следующий раз расскажу о правах мам ❤️
Лучший комментарий
Комментарии
Мне не захотели давать отпуск авансом перед декретом ((
Ну по тк рф вы имели на это право. Мне тоже отказали, я тогда не знала, что это неправомерно
@g00gle я вроде тогда почитала что это зависит от работодателя, типа имеет право дать, а может и отказать.
Спасибо за пост! В свое время очень помогла бы информация.
Через недельку сдам детей в сад и буду штудировать права мам. Скоро предстоит выход на работу, хочу быть во всеоружии
все 3 беременности у меня были кипиши с работодателями почему так не везло.
1 раз как узнали о Б,сделали приказ о проф не пригодности и на 3 мес уволили по статье за прогулы.т.к наняли нового сотрудника,а я приходила на работу типо посидеть,до этого я обратилась в инспекцию по труду и он приходил с проверкой.1 запись в трудовой книге ,скоты.Далее суд,выиграла,хоть были и угрозы,выплатили расходы за адвоката,моральный ущерб,зарплаты с 4 мес бер,больничный лист и т.д
2 б после как узнали,тоже отношение изменилось,а забыла сказать что были испытательные сроки и по подсчётам на них наступила Б,а когда он проходил я узнавала о Б.Это всех бесило.Уходила в декрет со скандалом,когда начались выплаты до 1,5 лет,бухгалтер не доплачивала и кидала трубку,я написала письмо в соц защиту.,с просьбой разъяснить какую сумму должна получать и они приехали на фирму с проверкой и впаяли им штраф,потом они банкротили фирму ,просили уволится,отказалась.и за взятку и переводом на другую фирму с сохранением зп зазывали,т.к я сказала у меня опыт судов есть.
3 бер тоже ерундистика
@g00gle после 3 раза я уволилась ,тоже банкротили,как больничный 140дн кончился и сейчас из декрета в декрет,без работодателя спокойнее)))
Есть ещё нюанс, что маму с ребёнком до трёх лет тоже не могут уволить. Недавно пригодилось)
Я старалась максимально просто все написать:)
Не поняла момент про отпуск и находясь в декрете
Вы просто умничка! Большая молодец!🍦🍦🍦🍦🍦огромное благодарю от всех!
Как же повезло мне ) И работу свою люблю и все законы работодатель соблюдает. Ну и я в ответ ещё ни разу на больничный не сходила и к врачам в нерабочее время... Единственное, зарплата за время больничного была бы больше чем максималка, и это несколько обидно (что есть верхняя планка). Отчислений за время работы за меня работодатель достаточно заплатил, чтобы получилось 140 дней с полной зарплатой ((( но таков закон
Я наверно одна, кто воспользовался из этого списка почти всем 😄👍🏻
Я забеременела на декретной должности и как раз эта сотрудница решила выйти на работу как только я сообщила работодателю о беременности.
Мне предложили вакансию официантки. Разумеется моей квалификации это не подходило и я ушла (я была администратором службы приема и размещения в отеле 5*).
Быстро устроилась в другой отель, через 2 месяца сказала новому работодателю о своём положении.
И МЕНЯ ЗАХОТЕЛИ УВОЛИТЬ!
Но не тут то было! Я знаю отлично ТК РФ (у меня высшее образование по специальности HR и кадровому производству).
Я так и сказала им «да хрен вы меня уволите😄 а за давление на беременную не дождётесь от меня качественной работы.»
Написала заявление на сокращение трудового дня (было 5/2 по 8 часов, стало 4/3 по 6 часов). Плюс я ходила в поликлинику ВСЕГДА в рабочее время и мне его защитывали.
В итоге их хватило на месяц, потом мне предложили освобождение от работы с сохранением оклада.
Я ПОЧТИ ВСЮ БЕРЕМЕННОСТИ ПРОСИДЕЛА ДОМА, ПОЛУЧАЯ ДЕНЬГИ😈
Мораль сей басни такова : знай свои права и умей ими пользоваться и будет тебе счастье.
@annachernika блин ,спасибо Вам большое,я все понять не могла это одно и тоже или нет ,в интернет всего прописано уже голова пухнет.
Буду писать заявление ,спасибо еще раз🙏
@nadyaya2402, учтите, что зп будут платить по факту отработанного времени. То есть если часов за месяц станет меньше, то и зп меньше
@annachernika да я поняла ,знаю, но 5/2 по 8 часов так и выйдет как 2 через 2.я просто из два два хочу в пятидневку.так как тяжело по 12 часов работать)
Спасибо,полезный пост)
,мне повезло с работой,все тихо мирно,сидела на больничных пол срока,а пол срока ходила кое как на работу,но тут у меня работа с почасовой оплатой
Начальство поменялось,но меня все равно ждут уже обратно
Даже как-то жалко стало работадателей))
Но сама хороша.
Где-то в 24 недели бер устроилась на офиц работу, тяжёлое отказалась таскать и через 1.5 месяца ушла в декрет на 1.5 года🙈
Получила минималку 45к и каждый месяц 4500 р. Лучше, чем ничего =)
После 1.5 лет декрета уволилась и мне оплатили за неиспользованный отпуск
@g00gle я вас умоляю..беременной бороться??я всю беременность на б/л сидела, потому что легкий труд мне бы никто не предоставил и больно надо нервы мотать
@vasyaeva.ul, это вы, а я получила условия на которые была согласна
@delirium, легко сказать допустимые, вот как раз читаю что это все значит.
@g00gle, проводят специальную оценку условий труда на рабочем месте, от работодателя зависит какие будут условия, часто натыкаюсь по работе, что там где вредные должны быть, натыкано, что все норм.
@delirium, сейчас конечно будет ещё сложнее уйти на легкий труд…
Меня беременную перевели на суточный график работы😬т.к не кому было работать на больших сроках начала брать больничные!
Жду про права мам! Особенно про количество дней на отпуск
!!!! А ещё беременным запрещено работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночная работа, командировки!!!! То есть даже вы сами этого хотите, то все равно работадателю ЗАПРЕЩЕНО
@g00gle да, и в самом ТК РФ ст. 259. Но многие вообще этого не знают (
А ещё можно рассказать, что беременным можно сократить рабочий день (по крайней мере 6 лет назад я так делала). Зарплата, соответственно, тоже будет сокращена.
СанПиН прям радует, особенно про стул. Штрафовать всех… а че? Нарушают же… и пусть работодатели и дальше работников не оформляют.
А про нервно-эмоциональное напряжение… если в органах беременная работает, куда ее перевести? Или врачом? Или глав.бухом? А вообще каждая должность периодически нервно-эмоционально напряженная и что делать?
@g00gle при разрешении на работу, увы, декретный отпуск не положен. Здесь только статус постоянно пребывающего или проживающего ИГ должен быть.
@mama_nana, ее ребёнок кстати умер на 36 неделе. Уж не знаю винит ли управляющая себя в этом
А как мне надо было поступить в моей ситуации: я работала на декретной ставке, за две недели меня уведомили, что сотрудница выходит из декрета, и за день до прекращения договора я узнала, что беременна. Можно ли было что-то сделать? Этот вопрос мучает меня до сих пор 😅
Можно было принести справку и вам предложили бы другую работу
@g00gle, там так получилось, что мне всё подписали и выдали трудовую за день до официального увольнения, и в этот день я узнала вечером о беременности. В таком случае уже без шансов? Или все равно можно было?
@polumna, через суд можно было аннулировать. Не знала и все
Спасибо Вам за информацию и Ваш труд.
Можно ли задать вопрос по беременности и работе ?
@g00gle, я правильно понимаю Вас,что я могу сейчас сняться с биржи и просто в 30 недель через мфц оформить БиР?
Интересно про права работающей мамы после 3 лет, про графики и т.д. 💕
Можно три декрета подряд делать замену лет на самые первые года? У меня 2015 и 2016
@g00gle, в конце второго декрета 5 Июля . И он типа до 5 Июля 2022. Но мне примерно 10 января в декрет .
@voronovajv, вы в праве заменить два года, главное подобрать наиболее выгодный вариант
Как вовремя Ваш пост, спасибо.
Буду изучать санпины.
Только сегодня общалась с заведующей жк.
На работе, как узнали о моем положении перевели работать на другую территорию (далеко от дома), раньше работала с своём городе, работа разъездная, целый день за рулём.
Оказалось не просто.
К сожалению тк рф не запрещает беременным такой вид работы, буду изучать санпины.
Вам надо обратиться в охрану труда и к своему руководителю письменно, чтобы провели СОУТ. (Специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ — анализ шума, радиоактивного излучения, света, вредных испарений, загазованности, статичной позы и других факторов на рабочих местах. Рабочее место — всё, с чем работает сотрудник: помещение, стол, стул, компьютер, лампа, окно рядом. Спецоценка определяет, есть ли вредность). У водителя это поза, загазованность, уровень шума. Соответственно, с такими вредностями беременным работать нельзя.
@limonnaya_ya и у своего врача возьмите медицинское заключение о том, что вы беременны. Пишете заявление о переводе на легкий труд, прикладываете мед.заключение и передаете руководителю. Если есть секретарь, то можете зарегистрировать входящее и попросить себе копию. Получается, оба заявления на имя заведующей.
Можно уточнить по поводу отпуска? У меня декрет начнётся с 27.12.2021. Заранее у работодателя уточнила сколько к этой дате накопится отпускных, мне сказали 18 дней. То есть с 9 декабря я могу уйти в отпуск и сразу перейти в декрет.
А что значит про отпуск, который начисляется авансом за 140 дней больничного? То есть я могу ещё раньше уйти? Как я могу попросить их тоже у работодателя?
Спасибо Вам большое за такую полезную информацию!!!🙏🏻
@derunovochka3, как и в обычные больничные листы:)
У меня как раз была такая ситуация я была на декретной ставке, Они специально вызвали девочку из декрета, , и мне предложили должность до окончания беременности совсем другую, ну и соответственно з.п. было меньше
в итоге вы согласились?
Беременность неожиданная или запланированная была?
Как человека связанного и понимающего в начислении бир/выплат по уходу интересно ваше мнение насчёт нововведений (все будет происходить автоматически, без написания заявления бир/отпуска) в 2022г
Ой мне это тоже интересно...и бл как я понимаю с января будут только электронные?
@ddt, это да, бумагу изводить больше не будут)
@anna0411, @limon9, насколько я помню замощанятым ничего не положено
А как можно получить отпуск по уходу за ребёнком если договор трудовой закончится сразу как я рожу (
@firchenok, срочный трудовой договор это грусть печаль тоска. Но посмотрите, у меня в нем стоял пункт, что он становится бессрочным через год, если меня не уволят
@g00gle не, мы каждый год новый подписываем (
@g00gle я и без пособия и без работы остаюсь (
А если нас переводят из одного учреждения, в другое (гос.структура) на такие же должности, та же з/п. Уведомили об этом за три месяца, но на тот момент не была беременна. Сейчас 9ая неделя, по идее 30.09 у нас последний день в МКУ "А", а с 01.10 нас принимают в МКУ "Б", при этом первое учреждение не ликвидируется. В этом случае же меня не имеют право уволить?
@g00gle т.е по-хорошему я должна предупредить о своём положении до 30.09 хоть и маленький срок пока и могу остаться в первом учреждении?
@tulipa1984, я бы скорее затягивала с объявлением до перевода полного
@g00gle @tulipa1984 у вас до 4х мес.не будет видно живот 😉 чего вы так переживаете? 😉 тяните как можно дольше
То есть, если мне выгодно уйти в декрет в январе, а 30 недель наступает 24 декабря, я могу продолжать работать до января, выйти после январских праздников и написать заявление 10 января с 01.01.2021??
@larisa15, у вас отличные кадровики. Не все знают вообще о том, что можно уходить позже, не все знают, что и года можно менять в этом случае 😡
@g00gle мой точно не знает, поэтому написала письменное обращение в фсс, чтобы от них разъяснение было официальное))
@g00gle сама ненарадовалась, когда заявление помогли написать. Еще и повезло, что до меня такая же сотрудница еще одна была
Вот кончится декрет, дам подзатыльник своему начальству за все то, что я натерпелась в беременность😠
Спасибо за статью🥰
@g00gle не, я туда не хочу возвращаться, там ад😅
@mrs.ma.lina, вы начальнику так скажите, мол по человечески могли ж сказать, что декрет это ад 🤣 и не фиг козни финансовые строить было. А теперь я вышла фин. подкованная и злая , сами понимаете ждите ответ 👌🤣
Делаю заказ -какая есть информация по плюшкам для самозанятых 😁?
@g00gle, Ира, я к дяде не пойду
@dreamteacherforyou, без дяди только если ип
@dreamteacherforyou, завтра напишу про это
Ириш, не по теме, но пока помню. Тот вопрос, что я тебе задавала. Можно! Можно взять и уйти в декрет откуда угодно в любой момент времени 😱
Будет очень полезно для следующего поста по этой теме
@g00gle 💜я знала, что если не пригодится, то как минимум пригодится 🤭
Я наверно одна, кто воспользовался из этого списка почти всем 😄👍🏻
Я забеременела на декретной должности и как раз эта сотрудница решила выйти на работу как только я сообщила работодателю о беременности.
Мне предложили вакансию официантки. Разумеется моей квалификации это не подходило и я ушла (я была администратором службы приема и размещения в отеле 5*).
Быстро устроилась в другой отель, через 2 месяца сказала новому работодателю о своём положении.
И МЕНЯ ЗАХОТЕЛИ УВОЛИТЬ!
Но не тут то было! Я знаю отлично ТК РФ (у меня высшее образование по специальности HR и кадровому производству).
Я так и сказала им «да хрен вы меня уволите😄 а за давление на беременную не дождётесь от меня качественной работы.»
Написала заявление на сокращение трудового дня (было 5/2 по 8 часов, стало 4/3 по 6 часов). Плюс я ходила в поликлинику ВСЕГДА в рабочее время и мне его защитывали.
В итоге их хватило на месяц, потом мне предложили освобождение от работы с сохранением оклада.
Я ПОЧТИ ВСЮ БЕРЕМЕННОСТИ ПРОСИДЕЛА ДОМА, ПОЛУЧАЯ ДЕНЬГИ😈
Мораль сей басни такова : знай свои права и умей ими пользоваться и будет тебе счастье.