Полезный пост по заявкам.

Наши права на рабочих местах нарушаются постоянно и это не редкость, но иногда эти нарушения становятся просто невыносимыми, например когда наступает беременность.

Начнём с того, что уволить беременную женщину просто так можно только в одном случае - ликвидации предприятия.
О ликвидации беременную сотрудницу обязаны уведомить минимум за 2 календарных месяца.
Если на момент ликвидации срок меньше 30 недель, тогда необходимо, чтобы в трудовой книжке была запись «Уволена по ст.81 ТК РФ». Увольняется сотрудница с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также, если сотрудница встаёт на биржу, ей оплачивается ещё 2 месяца «поиска работы».
Далее в 30 недель беременная имеет право на получение больничного по беременности и родам по МРОТу и пособия по уходу за ребёнком, исходя из среднего заработка за 2 года.
Если увольнение происходит после 30 недель, то больничный лист выплачивают через работодателя, а дальше по схеме выше ☝🏻

Если беременность наступила во время действия срочного трудового договора, тогда договор необходимо продлить. Для этого придётся периодически приносить справки с подтверждением беременности. Уволить сотрудницу можно только при окончании беременности в срок до недели.
Если сотрудница уходит в декрет, то уволить ее можно в день окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Если беременная сотрудница работает на декретной должности и декретница собирается выходить, работодатель должен предложить другие вакансии и тут все уже зависит от беременной.
Если она не согласилась ни на что, тогда увольнение будет правомерным 🙁
Никаких условий по зарплате нет, главное, чтобы вакансии соответствовали квалификации и состоянию здоровья.

По собственному желанию тоже можно уволить, но беременная может оспорить это увольнение, поэтому никакой работодатель в здравом уме на это не пойдёт.

Если говорить об условиях работы, то конечно беременной девушке много чего нельзя, что именно нельзя тоже прописано в законодательстве.
ТК РФ ст.259
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.»

При переводе на другую работу за беременной сотрудницей сохраняется средняя зарплата🤪

А что если работодатель говорит, что нет у него легкого труда для беременной сотрудницы?
Тут на защиту уже вступает ТК РФ ст.254
«…До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя…»

Хорошо, вот вышла девушка на работу, а как посещать всех врачей и сдавать все анализы, на выходных столько времени нет.
Статья 254 п.3 ТК РФ
«…При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы..»

Также беременные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ст.260 ТК РФ

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Выгоднее всего уходить перед больничным по беременности и родам и к тому отпуску который у вас уже есть можно добавить авансом то, что начислится за 140 дней больничного.

Ну и беременные имеют право уйти на больничный по беременности и родам в 30 недель, а имеют право и не уходить совсем!
Оплачивается только то, количество дней, которым фактически воспользовалась беременная.

Ух, вроде ничего не забыла.
В следующий раз расскажу о правах мам ❤️