Mom.life
Tasha
sharada
Tasha
post image
Кто сталкивался с оформлением пособия по уходу за ребёнком на супруга? Учитывая,что зп моя меньше очень интересуют вопросы (я уже прочитала ФЗ и поняла,что оформить пособие на отца+ придется сократить рабочую неделю минимум на 1 час( иначе не бывает):1)при таких обстоятельствах может ли работодатель переводить на др.должность/повышать должность? 2) понятно,что сидеть планирую я и без выплат,а на каких условиях мне возможно сидеть дома(если лист по не трудоспособности,то как его получали вы?) 3) можно по очереди оформлять ,но есть ли смысл или как начали на отца,так и продолжили,но так наверное до 3 лет не досидеть? Т.е.основной вопрос- как сидеть этот период с ребёнком без увольнения?
05.12.2017
1

Лучший комментарий

Комментарии

ittct
ittct
Если б можно было так делать, все бы так и делали 😁у большинства семей муж получает больше
Но тут либо вам увольняться и муж будет получать пособие по уходу за ребёнком, либо соглашаться на свои выплаты
Если вы считаете, что можно решить по-другому, идите договариваться со своим начальством, но правильно сказали, им невыгодно сохранять за вами рабочее место. И насколько я знаю административный более 2 недель в год вычитается из стажа, то есть это не будет учитываться все равно
Но я не юрист, говорю о том, что сама успела узнать, изучая этот вопрос
05.12.2017 Нравится Ответить
rec.olya
rec.olya
Так ведь и на работе мужа руководство должно быть не против его выхода на работу, если он "как бы в декрете", либо он числится в декрете и получает пособие по уходу за ребёнком (работает, но в таком случае отчислений в данный период не производится). Одновременно получать заработную плату и пособие по уходу за ребёнком при официальном трудоустройстве - незаконно, но практикуется. 😉

Нет такой статьи в ТК, чтобы вы могли на основании ее сидеть дома и место за вами бы сохранилось. Только по соглашению с работодателем.
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@rec.olya ну я бы для начала, уже сейчас все обговорила с работодателем возможность такого отпуска. Потому что если действительно у мужа будет пособие больше, то может и уволиться проще)
Но автор хочет сохранить за собой рабочее место)
05.12.2017 Нравится Ответить
rec.olya
rec.olya
@abramova_irina, так вот этот нюанс и зависит от вашей организации, вашего работодателя. У всех ведь разные отношения на работе.
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@sharada да, нужно изучить все)
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@rec.olya т.е. вы считаете, что работодатель сочтет уход за ребенком не уважительной причиной?)
05.12.2017 Нравится Ответить
sharada
sharada
@abramova_irina да про 50 р- это я понимаю,а про отпуск не досмотрела нюанс,ну хорошо,что подсказали и есть над чем думать!
05.12.2017 Нравится Ответить
rec.olya
rec.olya
ст. 128 ТК РФ, где сказано "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменноому заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого орпределяется по соглашению между работникоим и работодателем". Отпуск может быть предоставлен работодателем , а может и нет, если он сочтет причину неуважительной!
05.12.2017 Нравится Ответить
rec.olya
rec.olya
@sharada, ну реально же никак. Никакое руководство за вас просто так не будет платить налоги и делать отчисления, потому что по истечение 70 дней после родов вы обязаны будете выйти на работу, если по уходу за ребёнком "как бы выходит" муж. Выше все правильно написали. Законно было бы только если бы у вас было двое детей (до 3-х лет естественно), в таком случае вы бы могли оба (одновременно) уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@sharada ну вот муж работал, ушел в отпуск как положено, потом переоформил заново и выплаты продолжились
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
А после 1,5, возможно, можно написать заявление об отпуске до 3х лет на вашей работе (но это не точно, нужно узнавать), все равно будут платить 50 руб, что с вашей работы, что с работы мужа (только если он не состоит проф.коме)
05.12.2017 Нравится Ответить
sharada
sharada
@abramova_irina ого,т.е он бедолага 1,5 года( пока это выгодно материально) торчит без отпуска🙁
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
Т.е. мы теряли в выплатах половину от месячного пособия
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@sharada да, и ваш муж не сможет находиться в двух отпусках одновременно. Муж после отпуска заново оформлял
05.12.2017 Нравится Ответить
sharada
sharada
@abramova_irina да,это я тоже нашла,что хоть на час но общая неделя должна быть сокращенной
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@sharada посмотрела в интернете, гос.служащим и муниципальным работникам максимум 1 год, все остальные сроком не ограничены
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
@sharada у меня подруга консультировалась по этому вопросу с юристом, но, я думаю, можно посмотреть где-нибудь типа консультант плюс
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
Рабочий день сократили на 10 минут
05.12.2017 Нравится Ответить
sharada
sharada
@abramova_irina оо,вот это интересно,а административный сколько можно или может подскажите в какой норме посмотреть?
05.12.2017 Нравится Ответить
abramova_irina
abramova_irina
Мы оформляли на работе у мужа, но я не работала, принесла справку о том, что не получала. А у вас на работе нужно взять такую же справку. По истечении вашего больничного листа вы можете уйти в административный отпуск (если не ошибаюсь, он так называется), но после определенного времени у вас перестанет идти стаж, но место за вами сохранится
05.12.2017 Нравится Ответить
lov-0993
lov-0993
@swettyswet 👏все просто и логично)))
05.12.2017 Нравится Ответить
swettyswet
swettyswet
Чтобы оформить на отца мать не должна получать пособие до полутора лет ни в органах соцзащиты ни по месту работы. Соответственно она должна работать или учиться, либо Вообще нигде не числится и ничего не получать. В чём смысл оформление до 3 лет если с полутора до трех все получают одинаковую компенсацию в размере 50 руб?? До полутора лет пособие составляет 40% от заработка.
05.12.2017 Нравится Ответить
lov-0993
lov-0993
@sharada а как вы три года хотите посидеть дома? у мужа на работе потребуют справку о том что супруга или работает или учится) и что не получает деньги по уходу за ребенком) посмотрите в яндексе там все доступно написано
05.12.2017 Нравится Ответить
sharada
sharada
@lov-0993 жалко,что вы не сталкивались видимо,а написали ответ
05.12.2017 Нравится Ответить
lov-0993
lov-0993
никак) очевидно же)
05.12.2017 Нравится Ответить
Читайте также