Правомерно ли отказать в оплачиваемом отпуске, если есть неотгулянные дни?
Девочки- отдел кадров, если у меня на сегодня 30 дней неотгуленного отпуска..в этом году я брала 5 дней рандомно в разные дни(с сыном в поликлинику), в июле точно планирую взять 2 недели целого отпуска. Так вот через неделю опять надо мне 1 день взять, ОК говорит только за свой счёт..типа там какой то период я не выбрала ещё(или выбрала, я не поняла)..короче отказывает мне в очередном оплачиваемом ,только за свой счёт...правомерно ли это??
Комментарии
Мне отпуск нужен не сегодня а через неделю,сегодня я написала заявление на него,мне отказали..
Нет , не правомерно, если у вас не отгулянные отпуска за прошлый год. Просите письменный отказ и в трудовую.
Если Вам отпуск нужен сегодня и только сегодня вы об этом сказали, то только за свой счет. Как и выше написали, отпускные платятся за 4 дня до ухода в отпуск
Ну если вам надо сегодня и вы сообщили только сегодня, то правомерно, как пишут выше, вам отпускные должны были быть выплачены 4 дня назад, и сделать это задним числом невозможно. Проводить другой датой - ну как бы не очень законно и правильно ( но кто-то так делает)
Нет мне не сегодня надо,мне надо через неделю..вопрос в другом был
@vatiki, тогда неправомерно, уточняйте причину у своего ок. ( изначально в посте писали что сегодня на сегодня… )
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
consultant.ru
Некоторые важные нюансы:
Продолжительность других частей отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. ТК РФ не устанавливает максимального количества частей, на которые можно разделить отпуск. Например, отпуск продолжительностью 28 дней может быть разделён на 15 частей, одна из которых составит 14 дней, а остальные — по одному дню
Оплачиваемый отпуск можно взять минимум за 4 дня до предполагаемой даты
По трудовому кодексу отпуск делиться на две недели непрерывно, остальную часть можно делить как хочешь. У меня коллега как-то расписал все летние пятницы в отпуск
Неправомерно. Отпуск можно брать в любое время после отработки полугода с момента трудоустройства.