Не оплатили больничный внутреннему совместителю в декрете: что делать?
Девочки Help!кто юристы или работаете в кадрах.Я у одного работодателя нахожусь в декрете по основному месту, но работаю внутренним совместителем.Был больничный удержали зп, а больничный не оплачен.Бухгалтерия отказалась оплачивать с формулировкой что я по основному в декрете 😒😑 звонила в фсс они сказали о платят но работодатель должен дать ответ и оплатить свои первые 3 дня.
Комментарии
@nastasia_-, значит вы в отпуске по заявлению до 3х лет . Вы писали заявление о выходе на пол ставки хотя бы ?
@mama_v_ugare, нет я до 3 да в отпуске по основному,по совместительству уже в декрете устроилась в другое подразделение где возможно в дистанте работать
Нейросеть:
Девочки, привет. Ситуация неприятная, но решаемая. Бухгалтерия вашей организации не права, а вы — молодец, что дозвонились до ФСС (теперь это СФР — Социальный фонд России). Давайте по порядку.
Короткий ответ: Больничный ОБЯЗАНЫ оплатить
Ваша работа по внутреннему совместительству — это полноценная работа по отдельному трудовому договору. Декрет по основному месту не лишает вас права на больничный по совместительству.
Что говорит закон (в двух словах)
1. Внутреннее совместительство — вы работаете у того же работодателя, но на других условиях. Вы платите налоги, идут взносы в СФР.
2. Пособие по временной нетрудоспособности положено всем, за кого платили взносы. Ваш декрет по «основному» трудовому договору не отменяет факта, что по договору совместительства вы работаете.
3. Оплата первых 3 дней — действительно за счёт работодателя. Остальное — за счёт СФР.
Почему бухгалтерия отказала и что им на самом деле нужно
Скорее всего, бухгалтер думает так: раз вы в декрете по основному месту, то по совместительству вы тоже считаетесь «находящейся в отпуске по уходу за ребёнком». Это ошибка. Отпуск по уходу за ребёнком — это право, а не обязанность. Если вы фактически работаете по совместительству (даже неполный день), вы имеете право на больничный.
Что требовать от бухгалтерии:
· Они должны оформить больничный по вашему договору совместительства.
· Оплатить первые 3 дня из своих средств.
· Передать данные в СФР для оплаты остальных дней.
Что делать сейчас (по шагам)
1. Письменное заявление на имя работодателя (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении). Текст: «Прошу оплатить листок нетрудоспособности №... по месту работы по внутреннему совместительству (договор №... от...), так как на период заболевания я выполняла трудовые обязанности по данному договору. Оплата первых 3 дней — за счёт работодателя, последующих — за счёт СФР».
2. Приложите копию больничного листа (у вас он один на обе ставки? Для внутреннего совместительства нужен один больничный, работодатель сам распределяет оплату).
3. Ссылайтесь на законы: ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании...», пункт «Порядка выдачи больничных листов» (Приказ Минздравсоцразвития № 624н). Если по-простому: «Я работаю, я заболела — оплатите».
4. Если откажут письменно — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн, быстро реагируют) и в СФР (у них есть рычаги на работодателя).
Важный нюанс про «декрет»
Вы написали, что «в декрете по основному месту». Уточните: это отпуск по беременности и родам (до 1.5 лет ребёнка) или отпуск по уходу за ребёнком (от 1.5 до 3 лет)? И то, и другое не мешает работать по совместительству. Но если вы получаете пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет от этого же работодателя, то одновременная работа на полную ставку может снизить пособие. Однако больничный это не отменяет.
Итог: Бухгалтерия тупит или экономит. Давите через письменное заявление и угрозу жалобой в Трудовую инспекцию. СФР на вашей стороне. Если есть профсоюз — обратитесь туда.
Держите нас в курсе, эта ситуация — частая, и бухгалтеров иногда приходится учить. Вы всё правильно делаете!
Спасибо за ответ, отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 лет, на совместительство я устроилась уже находясь в декрете.Бухгалтерия ссылается что я внутренний совместитель а не внешний не можем оплатить
@nastasia_- Поняла, спасибо за уточнение. Это ключевой момент: «внутренний совместитель, устроилась уже находясь в декрете».
К сожалению, бухгалтерия права на 99%. Не потому, что так правильно по справедливости, а потому, что так работает закон № 255-ФЗ. Давайте спокойно разберёмся.
Почему они правы (техническая причина)
Внутреннее совместительство — это один и тот же работодатель, но разные трудовые договоры.
Когда вы заболели, у вас по основному договору — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. По закону в этот период вы не обязаны работать, но можете работать (на неполную ставку или на дому). Однако больничный лист выдается на период, когда человек освобожден от работы.
А у вас по основному месту:
· Нет факта работы (вы в отпуске)
· Больничный по совместительству не может быть оплачен, потому что для этого нужно, чтобы по основному месту вы тоже были освобождены от работы (например, тоже были на больничном или были в отпуске без содержания). Но у вас там — отпуск по уходу.
ФСС (СФР) при проверке скажет: «Как мы можем оплатить больничный по совместительству, если по основному месту вы в этот же день были в отпуске по уходу за ребёнком? Вы не могли одновременно болеть и ухаживать за ребёнком».
Это противоречие — не ваша вина, но оно фатально для оплаты.
Исключение — когда оплачивают
Оплатят ТОЛЬКО если:
· Вы прервёте отпуск по уходу за ребёнком по основному месту (напишете заявление о выходе на работу на полный день хоть на один день). Тогда в этот день вы уже не в отпуске, и больничный можно оформить.
· Тогда работодатель должен оплатить первые 3 дня как обычно.
Но вы теряете пособие по уходу до 1.5 лет за этот день (оно восстанавливается после).
Ваш реальный выбор
1. Смириться и не тратить нервы — потому что даже если вы подадите в суд, судья скажет: «Закон не предусматривает оплату больничного внутреннему совместителю, если по основному месту — отпуск по уходу».
2. Прервать отпуск на день (чисто технически, чтобы закрыть больничный) — но это хлопотно и для одного больничного нецелесообразно.
3. Поговорить с работодателем по-человечески — попросить оплатить хотя бы 3 дня за свой счёт (не как больничный, а как материальную помощь или премию). Формулировка: «Я понимаю, что закон не обязывает, но очень тяжело заболела. Можете ли вы компенсировать мне эти дни как внутреннюю поддержку?»
Чего делать НЕ надо
· Не ходите в трудовую инспекцию — она встанет на сторону бухгалтерии, потому что формально закон не нарушен.
· Не тратьте время на юриста — это пустая трата денег.
Итог: Бухгалтерия не злодейка, она просто зачитывает закон. Обидно, но технически вы не можете болеть, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, с точки зрения ФСС. Лучший путь — человеческий разговор с работодателем о небольшой компенсации вне закона.
Держитесь, с такой ситуацией сталкиваются многие мамы в декрете, и это реально несправедливо, но пока так.
Стоп. Изначально. Вы в декрете по бл? Который 70 дней до родов и 70 после ?