Расчёт зарплаты при увольнении по срочному договору в январе
Роструд отдыхает) а мне в понедельник к бывшему работодателю идти. Ситуация такая:
Я работаю по срочному трудовому договору (ст. 79 ТК РФ) с окладом 140 000 руб., срок действия договора — до 12.01.2026, что подтверждено уведомлением работодателя от 15.12.2025. Работодатель устно заявляет, что при увольнении 12.01.2026 мне будет выплачена заработная плата только за один рабочий день в январе, поскольку период с 1 по 11 января 2026 г. состоит из праздничных и выходных дней. Вместе с тем, я нахожусь в трудовых отношениях весь период с 1 по 12 января 2026 г., и договор со мной не расторгался досрочно. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата при окладной системе за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3 письма Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, при таком расчёте учитываются календарные дни приходящиеся на период работы, а не только рабочие или фактически отработанные дни. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Подлежит ли оплате весь период с 1 по 12 января 2026 г. (12 календарных дней) в составе заработной платы? 2. Правомерен ли отказ работодателя в оплате праздничных и выходных дней в указанном периоде?
Комментарии
У вас просто дороже выходит рабочий день , но оплате подлежит только 12 января .
Так вы сами же и ответили: пропорционально отработанному времени.
У вас один рабочий день в январе.
Соответственно ваш оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных.
По идее если у вас нет премий, то у вас этот день будет оплачиваться дороже, чем средний ваш годовой заработок
Нет. У вас рабочий день только один-12.01. при окладной системе.Все правильно работодатель вам говорит
Если вы не работали в период с 1 по 11 января, тогда правомерен в части оплаты 1 рабочего дня -12 числа, так как оклад рассчитывается исходя из табеля учета рабочего времени по количеству рабочих дней, просто этот день стоит дороже. Открываете производственный календарь, считаете количество рабочих дней, далее 140 тыс: на кол раб дней - 13% НДФЛ = сумма к выдаче на руки
Вы работали в праздники? если нет, то работодатель оплатить только рабочие дни. Если работали в праздничные дни, то тогда конечно требуйте оплату праздничных ( НО, ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ ПО ФАКТУ РАБОТАЛИ).
Если бы вы отработали до 1 февраля то получили бы свой полный оклад даже с учетом всех 11 праздничных дней. А так конечно тогда, правомерно всё
А у вас были рабочие дни с 1 по 11 января или у вас праздничные выходные?
Вы неверно толкуете законы)) вы же сами написали письмо роструда, где сказано, что расчёту подлежат отработанные дни, неважно праздничные или рабочие. Если вы не работали в праздники, то вас рассчитают только за 1 рабочий день, он выйдет дороже из-за праздников