amazing_world
Amazing 😻
Добрый вечерочек!)
Продолжение моей истории о работе :) кому интересно, можете прочитать предыдущий пост)
Сегодня я сказала 3 менеджерам скидывать мне сделки и они скинули)) даже не спрашивали, почему мне.
Благополучно провела все 3 сделки.
Моя коллега, кажется поняла, что я сделала сегодня специально. Мы с ней в течении дня даже не общались, только привет пока.
Правда одна из менеджеров подошла и поинтересовалась, не поругались ли мы, но это потому что я ее вчера спрашивала, просила ли коллега скинуть сделки именно ей. Она сказала, что она вообще без задней мысли отправила ей…
Так вот, сейчас рук мне пишет: вы что поругались? Вы не общаетесь?
А я даже не захожу в телеграмм, потому что не знаю, что ответить. Я же не могу сказать, что коллега стала крысятничать и втихаря все делать.
Продолжение моей истории о работе :) кому интересно, можете прочитать предыдущий пост)
Сегодня я сказала 3 менеджерам скидывать мне сделки и они скинули)) даже не спрашивали, почему мне.
Благополучно провела все 3 сделки.
Моя коллега, кажется поняла, что я сделала сегодня специально. Мы с ней в течении дня даже не общались, только привет пока.
Правда одна из менеджеров подошла и поинтересовалась, не поругались ли мы, но это потому что я ее вчера спрашивала, просила ли коллега скинуть сделки именно ей. Она сказала, что она вообще без задней мысли отправила ей…
Так вот, сейчас рук мне пишет: вы что поругались? Вы не общаетесь?
А я даже не захожу в телеграмм, потому что не знаю, что ответить. Я же не могу сказать, что коллега стала крысятничать и втихаря все делать.
2.7 года
1
Лучший комментарий
Почему не можете? Руководитель на то и занимает свою должность что должен разруливать такие ситуации. Сказать как есть, что теряете то
Комментарии
У меня девочки работают на сделке, соотв моя задача поделить им работу поровну. Иначе за 100 р в чью-то сторону перегрызутся. Были прецеденты.
У нас премия фиксированная, не зависит от сделок, эти баллы просто для того, чтобы следить за производительностью
Мне кажется именно сейчас есть возможность дать руководству шанс пересмотреть премирование за сделки... Чтобы не было такого перетягивания одеял.. Варианты от общего количества сделок идет вам премия до разделения по партнерам.
Т. К. Сейчас вы работаете приведет к вулкану рано или поздно.
Я бы на вашем месте подошла к директору и обсудила с ним пересмотреть премирование, чтобы было честно.
А так такие кошки-мышки, тихие змеиные игры до добра не доведут, об этом все узнают очень скоро....вам нужно это в работе? Этот скандал?)
Дать руководству шанс))) ну мощно, что тут скажешь . Повелевать ещё можно.
Руководству можно предлагать, если твоих предложений ждут.
@arkhangelskayanat я рада, что Вы из ВСЕГО текста, нашли таки слово, которое вам особенно понравилось. Благодарю, что нашли время мне об этом сообщить.
@svetlana_piryushova, да очень понравилось )) прям настроение поднялось👍.
А по сути вашего совета:
деление премии в предложенном вами формате приводит обычно к другой грани🤣 находится бедолага , который работает за всех. Да и новый сотрудник должен изначально заработать себе репутацию и влиться в коллектив, прежде чем с рационализаторскими предложениями выступать.
И да, многие компании практикуют стресс метод для новых сотрудников ... это своего рода отбор. Неспособных решить элементарные рабочие вопросы , нытиков и т д просто отсеивают и все. Много раз так делала сама. Отлично работает. Подбирается штат чрезвычайно устойчивый.
😀 круто! Молодец!🔥
@_galinka, @reshka, @arkhangelskayanat, я написала, что конфликта не было. Она спросила- думаешь показалось? Тяжело с ней? Я сказала- бывают нюансы, но стараюсь идти на компромисс.
👍 все правильно
То что вы не общаетесь не значит, что вы поругались))) не нужно это никому писать . Напишите: да нет, что вы, какая ругань. Человек не создающий проблем из мухи, избегающий склок всегда располагает к себе больше любого руководителя
Замалчивание проблемы её не решает. Это рабочие вопросы а не игра в песочнице. Меня как руководителя подобное бы не устроило. И потом когда все выльется в реальный конфликт решать его тяжелее.
Почему не можете? Руководитель на то и занимает свою должность что должен разруливать такие ситуации. Сказать как есть, что теряете то
Тем более сам спрашивает! Не вы же к нему побежали