lana.d
Svetlana
Кому то давали пинком под зад на работе при выходе из декрета???
Ситуация у меня такая ...
❗️с одной стороны - новый молодой амбициозный директор, который принципиально хочет видеть на моем месте другого специалиста
❗️с другой стороны я, которая работаю по согласованию с бывшим директором в декрете, на 0.3 ставки, работу свою люблю, бросать жалко, но придётся видимо, т.к. новый директор хочет наверное новую команду
Есть вариант обучить нового сотрудника и уйти по согласованию сторон (в таком случае сколько просить компенсацию ? 2 или 3 оклада ?)
Ещё вариант биться за свои права (его не устраивает что я только с сентября могу выйти на полную ставку, а до этого на пол ставки (что оказывается разрешено законом и не имеет права отказать)
Но будет думаю вечно недовольный взор
Будет не комфортно работать
Как бы вы поступили ???
👀
Ситуация у меня такая ...
❗️с одной стороны - новый молодой амбициозный директор, который принципиально хочет видеть на моем месте другого специалиста
❗️с другой стороны я, которая работаю по согласованию с бывшим директором в декрете, на 0.3 ставки, работу свою люблю, бросать жалко, но придётся видимо, т.к. новый директор хочет наверное новую команду
Есть вариант обучить нового сотрудника и уйти по согласованию сторон (в таком случае сколько просить компенсацию ? 2 или 3 оклада ?)
Ещё вариант биться за свои права (его не устраивает что я только с сентября могу выйти на полную ставку, а до этого на пол ставки (что оказывается разрешено законом и не имеет права отказать)
Но будет думаю вечно недовольный взор
Будет не комфортно работать
Как бы вы поступили ???
👀
2.8 года
1
Лучший комментарий
Кто вы по профессии? Сможете ли вы найти работу на похожих условиях? Если на рынке труда есть аналогичные предложения, я бы ушла по соглашению сторон с 3 окладами. Но вы учитывайте, что ещё сотрудников с детьми не очень жалуют. Плюс строчка в трудовой о соглашении сторон тоже многих настораживает, так как в подавляющем большинстве это способ для работодателей "откупиться" от неугодного сотрудника.
Комментарии
Ну это только Вам решать, вы хотите работать хорошо или больше времени с ребёнком проводить. Деньги и карьера Вам нужна, или ребёнка из сада пораньше забирать важнее.
Если готовы к собеседованиям, много учиться на новом месте, дерзайте.
Если перспективы тут, грызитесь зубами и выходите раньше, как того требует ситуация.
Я - ведущий бухгалтер , собеседование то пройду,фразу - по согласованию думаю смогу обьяснить
Но с другой стороны Конечно не хочется всех этих перемен
Вообщем я в замешательстве не
Кто вы по профессии? Сможете ли вы найти работу на похожих условиях? Если на рынке труда есть аналогичные предложения, я бы ушла по соглашению сторон с 3 окладами. Но вы учитывайте, что ещё сотрудников с детьми не очень жалуют. Плюс строчка в трудовой о соглашении сторон тоже многих настораживает, так как в подавляющем большинстве это способ для работодателей "откупиться" от неугодного сотрудника.
После первого декрета, мне тоже дали "под зад". Я тогда то ли силу молодого неопытного возраста, то ли почему - хз, ругаться не стала, и просто по соглашению ушла. Буквально через пару дней позвонили и предложили вернуться 😂. Была безумно благодарна вселенной, что не стала оспаривать свои права. Сейчас другая работа, и тоже думаю, что не ждут особо, но если уж предложат по соглашению, минимум 3 оклада буду требовать 😂
Обучить сотрудника, соглашение сторон, оклад за полгода.
Делайте как вам удобно и потом если что уходите по соглашению сторон. Уйти всегда успеете.