sport_ice_mom
Таня
Видели, что?! 😳
Круть же! Поплюю через плечо, три раза вокруг себя обойду.
Им только надо ещё как-то обязать работодателей брать таких матерей на работу нормальную, а то, я так понимаю, с этим бывает не просто👆🏻
Круть же! Поплюю через плечо, три раза вокруг себя обойду.
Им только надо ещё как-то обязать работодателей брать таких матерей на работу нормальную, а то, я так понимаю, с этим бывает не просто👆🏻
2.9 года
4
Лучший комментарий
Ага, и на работу брать не будут)
Комментарии
Не знаю, не знаю... Меня такие инициативы напрягают. Не запретят ли в относительно недалеком и бесконечно светлом будущем (под благовидным предлогом, конечно!) детным женщинам работать в принципе?.. Ведь женщина должна больше времени проводить с ребенком, угу. Где-то это уже было: киндер, кюхе, кирхе 🤪
В наших реалиях - плохая идея. У нас же не шведский коммунизм (или социализм, ну, что там у них. Короче, где все деньги - условно - бюджетные).
А у нас будет банкет за чей счет? За счет работодателя.
А государство такое, типа, добренькое. Но платит не оно.
Вот выше pshonya хорошо написала от лица работодателя. Они тоже в такой ситуации в тяжёлом положении окажутся.
@tyaya да.
Это я обьясняю, почему я такой пессимист)
Особенно прикольно будет, когда в школах больше половины учителей будут на 4 х дневке. Вот радость то🤦♀️
😅 ну да кстати
Ну да, а зарплата тоже уменьшится то. И смысл какой? Я всегда работала там, где идут проценты от сделанного, и количество дней очень важно. Ерунда короче. Не сделают точно.
Это же как так то.... После декрета и не выйти на своё рабочее место?? Я до декрета работала и после него, спустя полтора года вышла туда же, никто криво не смотрел, никто не фыркал про мои больничные. А про четырехдневку - я лично против, за мой дополнительный выходной, мою работу никто не выполнит и потом разгребай мне... Ну его нафиг
После декрета мою должность сократили :) Но она и правда была уже не актуальна в компании. Ничего дополнительно не предложили. Но я и не собиралась выходить туда. А вот если бы собиралась, то беда
Ох, а если смотреть на это как работодатель...🙈🙈🙈 У меня, например, 80% сотрудников - это мамы. Если за мой счет выходной, то мои расходы на ЗП разом увеличиваются примерно на 1/6. Это с каждого миллиона ФОТ - 160 тыс. доп. расходов. У меня белые ЗП, а значит 43% от зарплат и так уже отправляются в бюджет. С этих дополнительных 160 тыс. (которые я заплачу замещающим сотрудникам), я заплачу еще примерно 70 тыс. сборов в бюджет. Итого плюс 230 тыс в месяц или 2 760 тыс. в год. И можно, конечно, работодателей обязать🤔 Но проще сразу большую часть микро и малого бизнеса закрыть😂 А еще в нашем случае можно, конечно, повысить прайс - переложить на клиента доп. расходы. А клиенты кто?) -Мамы) А в выигрыше то в итоге кто? - Бюджет)
Даааааа, спасибо большое, что ты так расписываешь! Я и не подумала до конца об этом!
Проблема в экономике, она убита. Жаль, что из-за этого сложно подойти к реализации таких классных идей, как четырехдневная неделя.
Я получаю зп серую. Четыре рабочих дня. Но если я не вышла - за этот день не получила. Больничные тоже на мне.
В общем, да. В тех странах, где реализовали эту модель, оооочень высокие налоги, цены и зарплаты, и экономика хорошо развита. Там и короткий рабочий день и короткая неделя. И культура совсем другая.
@tyaya, ты знаешь, всегда есть очень много аспектов и сторон) У нас одно время в офисе в бэби-клубе была 4х дневка, в итоге оказалось не эффективным именно для нас. Но в целом для офиса эта идея - работать эффективнее 4 дня и успевать больше - реализуема. Но нужна очень четкая структура и границы. А вот на местах - школы, сады, магазины - все что работает напрямую с клиентом - можно только за счет работодателя. А вообще мне нравится скандинавская культура работы.
@pshonya, да, понимаю! Просто Хорошо услышать вот так детальное мнение с другой стороны!
В Скандинавии Хорошо, да. Но там культура вообще другая у людей. Они сами понимают, что и как
Ну так зарплата станет меньше.
Это как с тем, что в предпренсионном возрасте нельзя увольнять... теперь фиг устроишься, если тебе под 50. А теперь и тут начнут нос воротить от мам. Да и регулярно выпадать из рабочего процесса - не вариант. Лучше б налоги уменьшили😂 всем)
Это из ряда фантастики, но было бы очень круто)
Да не дай бог!
Основная проблема как раз в нежелании работодателя предоставлять работу заведомо невыгодному сотруднику.
С одной стороны меня радуют социальные тенденции законодательства, направленные не поддержку матерей. (Например 100 процентная оплата больничного по уходу за ребенком ) с другой стороны, какой работодатель захочет на таких условиях давать работу женщине, при условии белой з/п. Про черную молчу - там закон мало кого волнует.
Сначала молодая женщина должна искать работу и доказывать что она не собирается в декрет, потом по выходу из декрета доказывать свою профпригодность, и доказывать что не будет брать больничные... И тд.
В общем больная тема. И на словах то все красиво...
Жаль, что незрелость общества не даёт власти такие крутые инициативы продвигать :( И жаль, что у нас накрылась экономика:(
@tyaya эту идею хотел продвинуть ещё Сталин - идею 4х дневной рабочей недели. Человек, если он работает на работе, а не кофеи гоняет больше не нарабатывает.
Опять таки смотря какую сферу брать. Если это гос контора, им пофиг. Деньги идут из бюджета.
Если частная компания - тут уже интересно как вопрос решился бы с частниками. Принудительно? Или им на отмашку? Какие рычаги регулирования?
К сожалению даже в продвинутых конторах везде есть подводные камни. И ценятся те специалисты по кадрам которые могут не только найти подходящего сотрудника, но и грамотно уволить.
Ага, и на работу брать не будут)
Вот да, не так просто выйти на работу бывает :(
@tyaya с детьми то не особо жалуют, а тут ещё это)
Именно так