Мамлайф — приложение для современных мам

Девчат а может есть здесь юристы, кто сможет помочь или по…

Девчат а может есть здесь юристы, кто сможет помочь или посоветовать что делать, мужа хотят уволить и просят написать по собственому😬😪

дело в том что он работает в Шереметьево, график сменный, у них есть система учёта рабочего времени( по пропускам и тд) , и тут он двояко вроде накосячил, а вроде и нет, за ними не закреплено рабочее место, сейчас опен спейс или как там это называется 🤪, с камерами( камеры не покрывают все помещение, так вот на ночной смене он находился на работе,но в другом кабинете, выполнял заявки и тд , и вот кто то его слил( что он сидит не там) и ему втюхивают что он якобы отсутствовал на рабочем месте ,причём придумали интервал и тд, и якобы нарушение трудовой дисциплины , и задним числом оформили без его ведома акт об отсутствие на рабочем месте, , не по факту, а задним числом, за несколько смен. Помледнее число в акте 23. А составлен только сегодня

Комментарии

— Обращайтесь в лс

— Рекомендую. Хороший специалист.

— Как сотрудник Шереметьево скажу точно - они трудовую инспекцию, как огня боятся. Поэтому по собственному точно подписывать не нужно. В случае чего, жалуйтесь. Присутствие на рабочем месте отмечается через СКУД, тут, как я поняла, все в порядке было. Пусть стоит до конца.
Но при этом точно потом найдут повод уволить уже на более законных основаниях, это во всем МАШе делают филигранно, поэтому новое место пока лучше подыскивать.

— Ищем🤪 у него новый начальник, а под новое начальство стелиться придурок, с которым у него конфликт из за как раз ещё одного напарника , и плюс как мы поняли это показательные увольнение , сейчас все забегали и понатыкали камер и всем разносы устраивают

— А ещё намекнули что им пофиг , может ничего не делать, лишь бы сидел под камерой и пялился в монитор

— @eabramova94, как и обещали, с апреля жесть начнётся. Аэропорт работает в 1/3 мощности, людей держать уже нет ресурсов. Увольнения сейчас одно за другим будут, к сожалению.
Удачи Вашему супругу!

— Данные пропускной системы, если можно, пусть запросит у охраны, список заявок и все что делал - максимально подтвердить документами (распечатка почты, все что угодно)

— У него доступ есть к пропускной системе, там не придраться , вход и выход на и с территории предприятия, а на счёт заявок у них дежурная смена и по факту их может и не быть совсем, но подтверждение тоже есть но начальник ему толдычит что он должен был сидеть именно за тем компом🤦‍♀️ хотя нигде не прописано и по факту кто там только не сидит, грубо говоря рабочее место не закреплено

— Есть текст акта? Его ознакомили? Ставил ли он подпись?

— Не подписывал и не ознакомили

— @eabramova94, ок, пока у них точно шансов мало сделать все законно, просто запугивают. Пусть стоит на своём и ничего не боится. ГИТ будет проверять не очень активно и поверхностно, они малоэффективны в таких спорах.

— @elenavella спасибо за помощь🙏

— Когда дал ответ ?

— 26запросили и он сразу и ответил , а сегодня пишут его напарника что на него составили этот акт 🙈

— Если не захочет восстанавливаться - взыщет вынужденный прогул и моральный вред, получит трудовую с изменённой записью.

— У него запросили объяснительную по почте 26 числа( а акт только сегодня составили,) он отправил, но там нет привязки не к датам ничего, просто тупо что мог быть на обходе и тд вне зоны камер

— Акт без объяснений ничего не значит! Это нарушение ТК РФ. Восстановиться будет очень просто, поэтому не нужно поддаваться на такого рода провокации.

— Те можно спокойно искать новую🙈 Что то ему предъявить они по факту кроме камер( которые даже не охватывают все помещение не могут?🙈

— Вы поймите, что это лишь "придлог", "история", просто ему там нет больше места, для увольнения им причина нужна вот и все не более...!

— Это мы понимаем(

— Чтобы уволить на таких основаниях ЛНА и трудовой договор должны быть в идеальном соответствии с реальными условиями, плюс не забываем про 193 ТК: по любому поводу работодатель должен запросить объяснение) и только потом применить дисциплинарную меру ответственности с учетом тяжести проступка.

— @elenavella @noname29 @marina__90 дело в том что он работает в Шереметьево, график сменный, к них есть система учёта рабочего времени( по пропускам и тд) , и тут он двояко вроде накосячил, а вроде и нет, за ними не закреплено рабочее место, сейчас опен спейс или как там это называется 🤪, с камерами( камеры не покрывают все помещение, так вот на ночной смене он находился на работе,но в другом кабинете, выполнял заявки и тд , и вот кто то его слил( что он сидит не там) и ему втюхивают что он якобы отсутствовал на рабочем месте ,причём придумали интервал и тд, и якобы нарушение трудовой дисциплины , и задним числом оформили без его ведома акт( не знаю как правильно) , не факту а задним числом, что его не было когда то там.

— Вобщем , он сейчас ищет другое место, потому что условия конечно не человеческие сейчас, и оставаться там тоже не может, но вот имееют ли они право вот так сразу увольнять? И говорят только про эти камеры , что их аж с февраля месяца посмотрели и только на него, и его якобы за тем компом не было, хотя комп тож не закреплён и он мог сидеть за другим, непросматриваемым например

— @marina__90 да, там один придурок с ним в контракт, ходит жалуется на всех, в это т раз на него😬

— @noname29 @eabramova94 @marina__90 тем более по всем пропускам и тд выполненной работе вообще нечего сказать, только эти камеры и все

— Главное чтобы они там не напридумали чего и не уволили его по какой нибудь статье....тут двоякое соттояние... Вам лучше спросить сразу у юристов...

— Вот вот

— Если не напишет, то в случае чего он может легко подать жалобу на начальство и выиграть дело

— Заставляют писать по собственному тогда, когда по закону не имеют право уволить, не делайте этого

— Не нужно писать по собственному, потом не возможно оспорить

— Если намерен уйти, пусть сокращают со всеми положенными выплатами