Аватар
Ирина Давыдова
Девочки, вопрос такой. У нас на предприятии с января месяца вводят ЕУСОТ (единую унифицированную систему оплаты труда),
Я так понимаю, оклад будет зависеть от грейда, которые складывается из стажа, образования, деловых качеств и эффективности работы, для этого по идее должны проводить собеседование с руководитем подразделения, ну и т. Д
У нас пока тишина с этим. Что странно.
Премию из резерва руководителя больше доплачивать не будут, как я поняла. 😪 Это пипец, если честно.
По идее, уменьшить оплату труда, они не имеют права, но вот как на практике? Кто столкнулся уже, расскажите как у вас, потеряли в зп или может наоборот?
Судостроение
1 год

Лучший комментарий

Аватар
alina.1992

У нас несколько лет назад тоже всех по грейдам раскидали. У кого была слишком большая з.п. - ничего не уменьшали. Предприятие производитель бытовой техники

1 год Нравится Ответить

Комментарии

Аватар
alina.1992

У нас несколько лет назад тоже всех по грейдам раскидали. У кого была слишком большая з.п. - ничего не уменьшали. Предприятие производитель бытовой техники

1 год Нравится Ответить
Аватар
maluta6

@alina.1992 а 13 зп, как обычно или изменилась как ввели эту систему?
И как происходил переход? Как определяли грейды? Или это кадры все втихомолку делают, а потом здрасьте - теперь у вас такой оклад и 2 (грейд) к примеру.

1 год Нравится Ответить
Аватар
alina.1992

@maluta6 премирование не изменилось. Система внедрялась постепенно, с участием коллег из различных департаментов, для определения кто принадлежит к какому грейду. В конце объявили, что цифру грейда может узнать человек только сам лично обратившись в кадры. У других какой грейд - конфиденциальная информация. Есть только вилка по зп. А конкретную зп определяет руководитель.

1 год Нравится Ответить
Аватар
maluta6

@alina.1992 отлично. Спасибо большое за информацию.

1 год Нравится Ответить
Аватар
chistyakova.tv

Уменьшать не должны оклад, премии могут вообще не платить.
Муж тоже примерно в этой сфере работает, каждый год срезают итоговую сумму зп. Просто уменьшают премии, при этом оклад растет и индексируется.
Про введение системы не подскажу

1 год Нравится Ответить
Аватар
maluta6

@chistyakova.tv у нам просто итак каждый год индексируют оклад на 5 или 10 процентов, или кому как, я не знаю точно. Чеж они его на 30 будут индексировать, чтобы хоть как-то держать зарплаты.? 🤨

1 год Нравится Ответить
Аватар
chistyakova.tv

@maluta6 сами в шоке😆 причем оклад вырос с 23 тысяч до 50 за это время. Но тк все показатели рассчитывают от оклада и плана, их безбожно завысили и огонь. Муж хотел менять работу, но ч этим чертовым ковидом и ипотекой, пока решил остаться

1 год Нравится Ответить
Аватар
maluta6

@chistyakova.tv а, да? Ну видать не все потеряно, потому что у меня тоже оклад сейчас 22, а с премиями 50 выходит, я ужаснулась когда поняла, что практически голый оклад останется.

1 год Нравится Ответить
Аватар
tunickse

Как это не имеют право уменьшить оплату труда?) имеют. Дадут дополнительное соглашение к договору трудовому и все

1 год Нравится Ответить
Аватар
maluta6

Прикиньте всему заводу дадут такое соглашение, и что будет?
Вопрос был другой.

1 год Нравится Ответить
Аватар
tunickse

@maluta6, я конечно не на заводе работала, но мой работодатель так и сделал. Штат около ста человек, всем доп соглашение дали, выбора не было, подписывать или нет

1 год Нравится Ответить
Аватар
maluta6

@tunickse ну если человек 100 зарабатывал, а будет 50, как думаете многих это устроит? У нас 7000 человек.
Я возможно не так выразилась, про не имеет права. Вопрос был, кто столкнулся конкретно с такой системой, что стало с зарплатами.

1 год Нравится Ответить

Читайте также