juliasomina
Юлия
Врем привет , знаю есть тут грамотные кадровики, уже выручали ни один раз. Вопрос такой : если мы временно переводим работника на другую должность на период отпуска основного работника (сроки прописываем в приказе, доп. соглашении) обязаны ли мы уведомлять его с окончанием этого временного перевода? статья 72.2 тк , просто там прописано , что временный перевод может стать постоянным ( как я поняла это если на период вакансии мы сделали один срок , а после окончания срока если никто не изъявил желание прекратить эти отношения , то они переходят в бессрочные)
3.9 года
Лучший комментарий
1)да,вы обязаны уведомить,когда у него закончится временный перевод!
2)постоянный перевод делается только в том случае,если постоянный работник уволился с этой должности и временный работник решил занять эту должность,так же делается доп соглашение и приказ на основную должность.
Комментарии
1)да,вы обязаны уведомить,когда у него закончится временный перевод!
2)постоянный перевод делается только в том случае,если постоянный работник уволился с этой должности и временный работник решил занять эту должность,так же делается доп соглашение и приказ на основную должность.
@jkonova, просто если исполнение обязанностей,то это другое)тут конечно не надо уведомлять)
@tayat, ох у нас система сложная 😂 мы делаем временный перевод (здесь у нас подразумеваться что работник переводился на должность например специалист на начальника, пока тот в отпуске , временный перевод подразумевает что он работает согласна инструкции начальника , а свою работу на этот период оставляет грубо говоря , если мы делаем исполнение то тут специалист делает свою работу и работу начальника , в первом случае она обучает зп начальника , а во втором он получает к своей зп доплаты ; также у нас есть назначение , перевод вот тут например можно специалиста перевести на более длительный период например на отпуск по уходу , в временный подразумевает на срок не более года
@jkonova, тогда да,у вас чисто перевод на время отсутствия основного работника,тогда надо уведомлять и главное вовремя его уволить,а то потом автоматически становится договор бессрочным