momlife

Mom.life. The app for Modern Moms

Download for iOS or Android

Девочки! Привет! Нужна Ваша помощь. Вопрос вот в чем: младшему 2 года. Я сейчас работаю. Могу ли я написать заявление об увольнении И НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

Open in the app

You will be able to see all photos, comment and read other posts in the Mom.life app

momlife

Open this post
in the Mom.life app

Open

Comments

— Если хотите уволится не по причине того, что нашли новую работу, можете уйти в декрет до 3 лет. А вообще по согласованию сторон можно и не отрабатывать

— Это от руководства зависит

— Херово... Руководство сраное. А как можно уйти БЕЗ отработки?😬 На что можно сослаться? Может на Б уйти? И от туда написать заявление?

— @mama2828,

— @mama_muzhichkov, это ты про свою новую работу чтоль?😳

— @kseni_ch, да

— Существует два вида написания заявления. Если ты пишешь прошу уволить по собственному желанию то отработка будет 14 дней, если же ты пишешь прошу уволить по собственному желанию С 07.02 то это означает без отработки!

— @mama_muzhichkov, именно бейба

— А при чем тут заявление)))? Если начальник скажет, что нужно отрабатывать, то нужно...

— Нет, не верно. Тк рф предусматривает отработку 14 дней в любом случае по истечении испытательного срока, при условии, если сотрудник хочет уволится по собственному желанию. И фраза "уволить с... числа" юридически не верна, можно трудоустроится с... числа. Не вводите в заблуждение

— Можете написать заявление на отпуск на 2 недели и на увольнение. Через 2 недели заберете трудовую.

— @mama_muzhichkov, почитайте договор, если там есть испытательный срок, то во время испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно

— @ninelja666, уже закончился.

— @mama_muzhichkov, тогда идите в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и пишите заявление об увольнении. Через 2 недели уволят, а вы в это время не обязаны отрабатывать, если находитесь в декрете

— Ну и что. Узнайте в отделе кадров сколько дней вы уже заработали. Может дней 10 набежит.

— 7 дней ровно накопилось.

— @mama_muzhichkov ну вот. Еще неделю больничного с младшим и вы свободна! 😁😉

— @loskutik-11, 😘

— Я делала так - ушла на больничный, в перид больничного написала заявление, и с больничного вышла за трудовой. Ни одного дня не работала. Нужно чтобы больничный был закрыт в день увольнения. Больничный дни считаются рабочими, и подходят для отработки

— В бухгалтерии узнайте сколько дней у вас отпуска. Примерно в месяц на бегает 2-3 дня. Может у вас уже есть неотгуляный отпуск, то можно в отпуск рвануть с последующим увольнением

— Уйди в декрет обратно и оттуда напиши на увольнение, не надо будет отрабатывать

— Даже если я всего тут работаю 4 мес? (т.е. имею ввиду что не уходила в декрет с этого места работы ранее )...

— @mama_muzhichkov это не имеет значения до трёх лет имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком. И параллельно пишите заявление на увольнение. Ну или договоритесь с начальством на увольнение по соглашению сторон (т.е. без отработки)

— @mama_muzhichkov да, до трёх лет имеешь право

— БЛАГОДАРЮ ВАС 🙏🏻

— Можешь, причина "по уходу за ребенком до 14 лет". Сестра вот месяц назад так уволилась, дочке 9 лет.

— Если начальник нормальный по соглашению сторон уволит без отработки Эти 14 дней по идее нужны для поиска нового сотрудника

— Не нормальный. Пусть ебутся как хотят. Я зарплаты не вижу с 11.2019 а они меня не увидят больше😀😬🤭

— Вариантов несколько: либо больничный, либо отпуск (ежегодный либо БС зп), либо отпуск по уходу за ребенком. Можно попробовать по соглашению сторон. В тк есть основание - в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, но и она предусматривает отработку.

— Так уйди обратно в декрет🤷‍♀️ и уволься))

— Так и сделаю нафиг

— Как 2 года 😳уже ????)))) блин вот время летит

— Дааааа солнц ☹️ быстро капееец