momlife

Mom.life. The app for Modern Moms

Download for iOS or Android

Девчонки, могут ли работника заставить трудиться на дополнительную ставку, ссылаясь на производственную необходимость? К слову, эта необходимость уже третий год.

Open in the app

You will be able to see all photos, comment and read other posts in the Mom.life app

momlife

Open this post
in the Mom.life app

Open

Comments

— Только с вашего согласия и подписания дополнительного соглашения

— Один раз в год могут по производственной необходимости без вашего согласия сроком не более 30 дней(или месяца, уже не помню)

— Хотя, я написать написала, а вот теперь задумалась. Вот перевести на другую работу по производственной необходимости точно могут без вашего согласия на 30 дней в год. А свыше ставки заставить не могут без вашего согласия.

— Это как? Это типо рабство?) Не могут, конечно. Не совсем понятно, как оформлена эта ставка: вы совместитель? Так увольтесь с работы по совместительству. Или как эта ставка оформлена?

— @mami25 я тогда тоже не понимаю, т.к. не вижу документального оформления его работы... А Понятия "подработка" нет в труд.законодательстве...

— @ossya если я узнаю название документа и другие нюансы, можно вам потом в личку написать?

— @mami25 нужно смотреть, что у него написано в труд.договоре, правилах труд.распорядка, графике работ/ сменности, приказах/распоряжениях нанимателя. В общем, где виден его режим работы, установленный при приеме на работу, и на основании каких документов он потом меняется... Если буду знать, отвечу)