lova87
Milla
Юридический вопрос. Может кто сталкивался, подскажите. Если в 1.5 года выйти на работу есть какие-то преимущества до исполнения 3 лет ребенку? Например, не привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работы в праздники. И в ТК РФ где это есть, подскажите, плиз))
4.5 года
1
Лучший комментарий
Без переработок , сверхурочно в праздники по желанию , не могут сократить)
Комментарии
@lova87 да это было до 3, у нас просто сотрудница вышла когда ребёнку было 1,5 я ещё обратила внимание, ну на неё это не распростронилось
Без переработок , сверхурочно в праздники по желанию , не могут сократить)
У себя на работе видела закон распечатан был, что выходной суббота и воскресенье, командировки только если вы сами согласитесь, без переработок и все праздники дома, и что то ещё не помню уже.
А это именно с 1.5до 3лет? До 1.5 все, что вы перечислили, точно есть. А после достижения 1.5лет?)
Вообще по ТК РФ до достижения ребёнком 14 лет мать имеет право на неполный рабочий день. Но я ни разу не слышала, чтоб где-то это исполнилось.
НРД и оплата 1/2зарплаты будет тогда)
@sonik3033 спасибо))
Есть такие статьи. Выходила на пол года работать в 1.5 дочкиных. Но вы знаете работодатель не особо на это внимания обращает, увы.
Это даа(( Поэтому и хочется знать свои права наверняка.