chukcha_zamorskaya
Галина
Мамы , у кого 2-3 и больше деток. Были ли у вас сложности с поиском работы? Какие трудности возникали? Если нашли, то каким макаром выкручиваетесь?
5.2 лет
4
Лучший комментарий
Если Вы успели получить образование, успешный опыт, вообще нет проблем, с тремя отрывали с руками и ногами)дело вообще не в детях, в компетенциях, если руководитель будет заинтересован, возьмут и с 5тью детьми.Главное,чтобы был тыл в виде бабушки/няни, чтобы ЗП покрывала потраченное время.Я уволилась сама, ТК поняла,что не могу , моё место дома, и нет такой ЗП, которая покроет ущерб от нехватки мамы дома, НО!я никого не призываю и не осуждаю, это личный опыт.
Комментарии
@yuliya_isl, @katekatekate9090, я отпахала 13 лет...😬
Ого))))
@katekatekate9090, в 29,5 родила))). Работаю с 15, с 16 до 17,5 не работала и дальше работа, работа, работа параллельно с учебами...до декрета...
@lisa007, для работодателя вы клад)
Вышла на работу, когда дочке было 2 ,5 мес. Благо работа позволяет частично работать из дома . Ребёнок с бабушкой, а по понедельникам с папой, все вовлечены так скажем)
В колл центры любят брать мам. Они стрессоустойчивые и ответственные. Плюс график есть разный, можно выбрать удобный.
Выше написала)) ( сама пошла в колл центр. Пока довольна.
Хорошо конечно когда муж может содержать,а если вот не Дай Бог что,куда идти😬
Стараюсь сейчас обучаться в разных сферах. Потихонечку. Пока что помогает свекровь элементарно сходить на три часа занятий. По специальности идти не особо хочется, так как работа с токсичными веществами.
Я вообще не представляю как работать! Особенно когда из декрета в декрет,6 лет сидела.как младшему исполнилось 3 года,поехала и уволилась,они наверное рады были))Незнаю даже куда и идти работать и кому такие нужны)).
Работу сейчас найти тяжело. С одним тяжело. С тремя очень сильно тяжело. Работадатели не берут на работу женщин с маленькими детьми
Да даже с одним были сложности. Работу нашла быстро, но вот нескончаемые больничные, хорошо, что у меня начальник замечательный, всегда без проблем отпускал, чаще даже без официального больничного, но и зарплата была не большая, поэтому он меня понимал
@katekatekate9090, @lisa007, @aba-aba, тяжко походу женщинам в этом мире во всех планах🙈
На нас все держится 😂
Если есть что предложить работодателю (знания и опыт определённый), то проблем не будет, если этого нет, то будут..
@chukcha_zamorskaya ух, вы бы про маркетинг немного почитали :) это как бы вообще ни разу не менеджмент и не продажи.
Вообще тоже хотела написать про ценность. Я когда вышла в декрет с компании где работаю меня на оставшееся время до родов к себе сманила прерыдущая компания. Они готовы были меня к себе забрать и переоформить вообще на 36 неделе :))
Поэтому была бы ценность, проблем бы не было
@chukcha_zamorskaya если у вас не будет больше вариантов, думаю что и туда пойдете, если действительно нужны деньги.
@ryazhenka, да конечно. Если приспичит прям , и уборщицей и консьержкой да кем угодно придётся устроиться.
С 2 легко находила. Проблем не было
А не получается на собеседовании скрыть этот момент?) Сказать, что вопрос о семейном положении, о детях личного характера. Или не катит?
@2polosky, могут отказаться от рассмотрения вашей кандидатуры. Исключение будет если вы самый крутой и редкий специалист или у них безвыходная ситуация. В том случае могут пойти на риск.
@2polosky, я отвечала что замуж собираюсь, детей планирую, но на стене не висит Календарь с обведёнными датами когда я хочу выйти замуж или родить.
@2polosky, и Смысл? В документах все увидят. Это разные вещи двое детей и собирание замуж))) про это вообще спрашивать не имеют права, а вот про то, что есть сейчас - имеют)
Если Вы успели получить образование, успешный опыт, вообще нет проблем, с тремя отрывали с руками и ногами)дело вообще не в детях, в компетенциях, если руководитель будет заинтересован, возьмут и с 5тью детьми.Главное,чтобы был тыл в виде бабушки/няни, чтобы ЗП покрывала потраченное время.Я уволилась сама, ТК поняла,что не могу , моё место дома, и нет такой ЗП, которая покроет ущерб от нехватки мамы дома, НО!я никого не призываю и не осуждаю, это личный опыт.
Замечательная позиция! Я вот пока мечтаю о декрете, а там посмотрю как дело пойдёт.
Значит есть такая возможность) далеко не у всех она есть.
Сложности будут. Работодатели боятся брать молодых мам, а особенно многодетных. Самые распространенные отказы, о которых вам никто не скажет, это из-за того что дети будут часто болеть (даже если у вас есть бабушки и няня никто не захочет связываться); просидев в декрете более 5 лет специалист становится стерильным и вы не переубедите работодателя что это не так; и в завершении топ-3 отказов это сложности в дальнейшем с таким сотрудником. Отпуск по первому требованию, уволить нельзя, отказать вам в посещении врача с ребёнком или родительского собрания тоже не могут. Одним словом многодетные мамы для современных руководителей бесполезный биомусор (так называет мамочек генеральный директор компании где я работала). Единицы не видят ничего в этом плохого. И в любом случае после декрета вам будут пытаться дать заработную плату в разы меньше чем той же студентке. Искренне ваша специалист отдела управления персоналом 🤷♀️
@chukcha_zamorskaya, и какая продуктивность с маленькими детьми, которые часто болеют? Только если есть кому с ними сидеть))) няня или бабушка.
@katekatekate9090 я, как бывшая студентка, отпахала 5 лет. Без всяких постоянных больничных.
@yuliya_isl, но есть и другие, в большинстве своём! Я тоже отпахала 4 года (почти 5 лет)
С одним сложно было, как с двумя даже не представляю.
А в чем сложность заключалась?
@chukcha_zamorskaya, сложно даже не найти, нашла быстро. Утром в сад, бегом на работу, потом в сад, потом дела поделать. Ну и больничные 🤷🏻♀️. Помогать не кому было. Все живут далеко. Свекр иногда с больничными выручал, сидел с сыном.
Не сидела в декрете, поэтоиу сложностей нет) 3 мемяца назад сменила раьоту
А с кем дети?
@chukcha_zamorskaya с няней и бабушкой. Дочь в саду