А Вы напомните своему работодателю ст. 259 ТК, которая гласит, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин :-) имеете полное право не выходить, но тут уже встаёт вопрос отношений с руководством))

завтра отгул и возьмите😉 а вообще за отработанный праздничный день полагается два оплачиваемых отгула